大家都知道，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，最長不超過11個(gè)月。但是用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位還會(huì)不會(huì)有損失呢？勞動(dòng)者還會(huì)不會(huì)得到兩倍工資的賠償呢？
小任（化名）2004年11月1日到某培訓(xùn)中心工作，任保齡球技術(shù)，2008年6月1日，培訓(xùn)中心與小任補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年6月1日到2010年5月31日，2010年4月29日培訓(xùn)中心終止與小任的勞動(dòng)合同。培訓(xùn)中心2007年6月12日至2008年5月31日期間未與小任訂立書面勞動(dòng)合同。2010年12月29日，小任提起勞動(dòng)爭議訴訟。
法院判決：雙方2007年6月12日到2008年5月31日期間，培訓(xùn)中心未與小任訂立書面勞動(dòng)合同，培訓(xùn)中心應(yīng)該支付2008年勞動(dòng)合同法實(shí)施以后未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資差額。
律師說法：《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日起實(shí)施，其中規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未訂立書面勞動(dòng)合同的支付兩倍工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》2008年9月18日起實(shí)施，其中對(duì)未訂立書面勞動(dòng)合同的兩倍工資進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，用人單位支付未訂立書面勞動(dòng)合同兩倍工資截至到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以法院支持了小任的訴訟請(qǐng)求。
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