單位口頭解除勞動關(guān)系，勞動者不用怕

【案例介紹】2010年7月1日席某入職北京一家勞務(wù)派遣公司，同日被派往加油站任加油員，2012年5月10日加油站站長以加油站停業(yè)裝修為由，口頭解除席某的勞動關(guān)系，并停發(fā)工資。席某于2013年8月申請勞動仲裁，要求勞務(wù)派遣公司和加油站支付違法解除勞動關(guān)系的二倍賠償金。庭審過程中：勞動務(wù)派遣公司和加油站辯稱席某自己不來單位上班，單位沒有解除勞動關(guān)系。最終仲裁、一審、二審均采納了律師的意見，判決勞動務(wù)派遣公司和加油站支付席某違法解除勞動關(guān)系的二倍賠償金。

用人單位未依據(jù)法律規(guī)定口頭解決勞動關(guān)系，勞動者不用擔(dān)心自己的權(quán)益無法得到保護(hù)。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定用人單位違法解決勞動關(guān)系要求支付勞動者二賠償金。勞動者將會獲得更多的賠償。所以在這里我也要提醒用人單位，不能隨便解除勞動關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)依個人喜好解除勞動關(guān)系的時代已經(jīng)不存在了。

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