【案件介紹】趙某1952年1月9日出生，于2007年9月到北京某機(jī)電設(shè)備有限公司工作，任焊接工，2011年6月2日受工傷，2012年3月21日，提出辭職，2013年1月11日被鑒定為10級(jí)傷殘。2013年1月18日趙某向密云縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，密云縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出不受理的決定。趙某向密云縣人民法院起訴，單位辯稱趙某2012年3月21日辭職，已經(jīng)年滿60周歲，不存在就業(yè)問(wèn)題，不同意支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。密云縣人民法院認(rèn)為趙某已經(jīng)年滿60周歲，不再具備就業(yè)資格，不支持趙某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求。趙某不服向北京市第二中級(jí)人民法院上訴，后二中院調(diào)解單位支付趙某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
趙某離職時(shí)已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡是否應(yīng)該獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金呢？
單位應(yīng)該支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的依據(jù)已經(jīng)失效。
根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條件》勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。此條并未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡單位不支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！侗本┦袑?shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》現(xiàn)已失效，工傷職工達(dá)到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而現(xiàn)行的《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》并沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。所以依據(jù)現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后離職單位要支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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