一位檢察長對律所招聘的“吐槽”
從微信朋友圈中看到北京孫中偉律師事務所的一則招聘，評論有贊同也有質(zhì)疑，這太正常不過了，你要做事就要讓人家去說，畢竟現(xiàn)實中不做事的總是在找做事的人的事。
從這則招聘中，我個人認為這家律所的主任孫中偉律師還是有一定的膽識和魄力，為什么是他在這個時候發(fā)聲，我想他是抓住了機遇，為什么短短二天，關注這則招聘的人突破10萬。
這個春節(jié)長假，可以說作為法律人是最熱的一個話題，看到今天的眾多評論，我覺得是一件好事，起碼在法律界有了彼此關注的話題，正如我們在做法律事務時為求一個結果，彼此亮出思想，求同存異，達到共識。
這家律所為這則招聘這個春節(jié)要忙乎了，成功與否，現(xiàn)在看來不重要了，一家律所的一則普通招聘在法律界引起如此強烈的反響，我看這個效果，不亞于在全國開50個分所。有孫中偉主任這樣的想法我看不止一個律師，不止一家律所，但是孫中偉主任先發(fā)聲了，而且是在業(yè)界引來如此高度的關注。做為一名職業(yè)律師，作為一家律師事務所，他對事業(yè)的追求和謀求長遠的發(fā)展做強做大有錯嗎？
今天一位網(wǎng)友給孫中偉主任的一封信，最后兩句話：“孫主任，您準備好了嗎”、“法律人們，大家準備好了嗎”。這才是我們法律人要認真思考的。
作為法律人，不管是法官、檢察官、警官、司法行政人員和律師，我們的目標是一致的，我們都致力于堅定法治信仰，建設法治中國。我們的崗位不同，但是我們的信仰一致的。改革支撐發(fā)展，改革是新事物，我們應當彼此尊重、更應該多一點支持，少一些質(zhì)疑，做些試驗田總是可以的吧。孫中偉主任開出的條件可以說不是最好。司法改革后分類管理，真正有為的法官、檢察官物質(zhì)保障會提高，更重要的是執(zhí)法的環(huán)境可以得到改善，行政化干預辦案的狀況會有改善，職業(yè)歸屬感會重新塑定。就孫中偉主任開出的條件來看，辭職的法官、檢察官的能力匹配嗎？不可否認，辭職中會有高層次人才，但是改革后有心辭職的大多是檢法中被“剩下”的。我想孫中偉主任也不是統(tǒng)統(tǒng)都接受吧。有為才有位，你什么都不會，孫中偉主任錢多養(yǎng)你呀。
從我所在的基層檢察院的角度來講，檢察官的業(yè)務能力是不能和律師劃等號的，辦案最多的部門就是批捕起訴，批來訴去，就那幾個犯罪類型，就這樣出席法庭使出渾身解數(shù)忙的不亦樂乎把公訴的中心放在了應對律師。為什么會這樣？體制機制造成了“能力恐慌”，而且這種恐慌在日益臨近的司改中更是疊加。擔心落選、擔心長期以來辦不辦案、會不會辦案都是法官、檢察官的資格將不保，想想吧，如果你自己都這樣，下海還不被淹死呀。
我們大可不必對孫中偉主任的招聘心急火燎，孫中偉主任的初衷是好的，孫中偉律師事務所也不是養(yǎng)老院，人家孫中偉主任已經(jīng)講明“勾兌”、“死磕”免談，人家是要吸納人才，壯大事業(yè)，我們理應更多的支持，尤其是我們律界更應關心支持。孫中偉可以這樣做、張中偉、李中偉也一樣可以做呀，我們何必要去過度解讀。
一則招聘，引來如此搞的關注，說明戳到了我們體制內(nèi)的痛點，也說明孫中偉主任是有心人，點到了司改的癥結，孫中偉主任對今后的孫中偉律師事務所前瞻發(fā)展定位是有魄力的。當前，這則招聘最有價值的點在于，對于司改和法律人的出路給當下的檢察官、法官、律師給出了一個課題。
中偉律師 所訓：律師是一種信仰，律師是一種責任，律師是良知，律師是正義，律師是愛……
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