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律師專欄
 
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不告而別被公司索賠 勞動(dòng)者單方解約要小心

2015-03-25    作者:石錦雙律師
導(dǎo)讀:不告而別被公司索賠春節(jié)過(guò)后,鑒于多種原因,很多人選擇跳槽,說(shuō)走就走或許并不可取,往往給自己帶來(lái)的就是麻煩。郭琳琳入職到一家公司后,公司曾出資1.5萬(wàn)元讓其參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭琳琳培訓(xùn)歸來(lái),負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)...

不告而別被公司索賠

春節(jié)過(guò)后,鑒于多種原因,很多人選擇跳槽,說(shuō)走就走或許并不可取,往往給自己帶來(lái)的就是麻煩。

郭琳琳入職到一家公司后,公司曾出資1.5萬(wàn)元讓其參加一項(xiàng)專門的技術(shù)培訓(xùn)。郭琳琳培訓(xùn)歸來(lái),負(fù)責(zé)的工作擔(dān)子重、責(zé)任大,平時(shí)忙得不可開(kāi)交,甚至常常不得不“白加黑”“5十2”,收入?yún)s不能讓自己滿意。2014年春節(jié)后,郭琳琳考慮再三,終于決定“跳槽”。因擔(dān)心被公司拒絕,郭琳琳選擇了不辭而別。不料,一個(gè)月后,郭琳琳卻收到法院寄來(lái)的公司的起訴狀副本,要求其賠償1.5萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)用。

李笑妍是一家公司的高級(jí)業(yè)務(wù)主管。其與公司的勞動(dòng)合同中約定,李笑妍在解除或終止合同后的兩年內(nèi),不得到與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就業(yè)。否則,需向公司支付5萬(wàn)元違約金。2014年春節(jié)期間,見(jiàn)同窗好友一再宣稱自己收入如何高、工作如何舒服,李笑妍越發(fā)感到自慚形穢。茫然之中,還是“跳槽”了。公司隨之向其索要5萬(wàn)元違約金。

勞動(dòng)者單方解約要小心

知名勞動(dòng)律師石錦雙提示,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 

法律規(guī)定,勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。”

此外,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

不管是郭琳琳還是李笑妍都是違法單方解除合同,用人單位有理由要求其賠償?!疤邸笔强梢缘模翘坌枰凑找髞?lái),否則勞動(dòng)者自己也要惹上一身官司。

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