首個“勞動法庭”廈門成立
用人單位和勞動者的爭議越來越多，解決爭議一旦進入訴訟階段需要很長的時間，于是一種專門為解決職工和企業(yè)之間勞動爭議的法庭，“勞動法庭”，在廈門思明區(qū)人民法院濱海法庭應運而生。
據(jù)了解，作為解決勞動爭議的新探索，這在全國尚無先例。這個專門審理勞動爭議案件的“勞動法庭”有望成為依法維護職工權利的“法寶”。與勞動爭議有關的案件連續(xù)多年居高不下。這些案件還呈現(xiàn)了以判決方式結案占比越來越大；調解難度增大；涉案標的金額小；涉及人數(shù)眾多等特點。
思明區(qū)法院副院長張嶸表示，職工如今越來越多選擇訴訟方式解決勞動爭議，但進入訴訟程序的案件，一方面按照民事訴訟法規(guī)定的審理期限為3到6個月，必要時還要經過二審。審理周期過長，客觀上造成爭議得不到及時解決，加大勞動者維權成本，增加了矛盾激化的風險。另一方面，一些職工法律知識不足，遇到糾紛后不懂得如何運用法律武器維護自身合法權益，影響了維權效果。
勞動爭議解決方式
勞動爭議處理的主要方式有：
（一）協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
（二）調解、仲裁、訴訟：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
據(jù)悉，“勞動法庭”在今后還將立足專業(yè)審判，加大對勞動爭議案件司法規(guī)律的研究，加大與工會等相關部門合作，建立化解勞動爭議糾紛銜接機制，并成立廈門市總工會勞動法律人才培訓基地，幫助工會培訓法律人才，邀請工會調解員、法律援助進入法庭，加大對人民調解的指導力度。
今后在發(fā)生勞動爭議后，職工面對用人單位不用擔心維權難了，“勞動法庭”的設立是還政于民的新嘗試，希望能夠幫助到更多的維權職工。
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