最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定（三）
為正確適用《中華人民共和國(guó)公司法》，結(jié)合審判實(shí)踐，就人民法院審理公司設(shè)立、出資、股權(quán)確認(rèn)等糾紛案件適用法律問(wèn)題作出如下規(guī)定。第一條為設(shè)立公司而簽署公司章程、向公司認(rèn)購(gòu)出資或者股份并履行公司設(shè)立職責(zé)的人，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為公...
中華人民共和國(guó)行政訴訟法
目錄第一章總則第二章受案范圍第三章管轄第四章訴訟參加人第五章證據(jù)第六章起訴和受理第七章審理和判決第一節(jié)一般規(guī)定第二節(jié)第一審普通程序第三節(jié)簡(jiǎn)易程序第四節(jié)第二審程序第五節(jié)審判監(jiān)督程序第八章執(zhí)行第九章涉外行政訴訟第十章附...
什么是期間
期間是當(dāng)事人、其他訴訟參與人或者人民法院進(jìn)行民事訴訟或者審理民事案件應(yīng)遵守的時(shí)間。比如立案的期間、提交答辯狀的期間、上訴期間等。期間包括法定期間和人民法院指定的期間。?法定期間，指法律明確規(guī)定的期間。法律規(guī)定某項(xiàng)訴...
期限耽誤了怎么辦
耽誤期限指當(dāng)事人應(yīng)在法定期間或指定期間內(nèi)為一定訴訟行為而未完成。?當(dāng)事人耽誤期限的原因多種多樣，有的是因?yàn)楫?dāng)事人故意或者過(guò)失，有的屬于不可抗拒的事由。法律把耽誤分為兩種情況，產(chǎn)生不同的法律后果：?對(duì)于因當(dāng)事人故意或...
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，而且一方是用人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個(gè)單位之...
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位未簽定勞動(dòng)合同，但實(shí)際上勞動(dòng)者已成為該用人單位的成員，遵守其規(guī)章制度，接受其管理，且為其提供正常勞動(dòng)；用人單位也向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬而形成的一種客觀形態(tài)的社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)實(shí)行勞...
用人單位遇有特殊情形勞動(dòng)合同的訂立與變更
在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的大環(huán)境中，用人單位常遇到以下一些特殊情形，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也應(yīng)作相應(yīng)處理：（一）用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變...
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
這是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。在實(shí)際生活中，人們對(duì)簽訂無(wú)固定期限的合同存在疑問(wèn)較多。在準(zhǔn)確理解這類期限的合同方面，主要須把握以下三點(diǎn)：（一）按照法律規(guī)定，無(wú)固定期限合同是一種長(zhǎng)期性的合同，但與原固定職工的“終身制...
勞動(dòng)合同試用期
勞動(dòng)合同試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。它是合同的約定條款之一，應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。一般對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的職工可以約定。按照國(guó)家規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在...
勞動(dòng)合同的效力
這是指對(duì)勞動(dòng)合同性質(zhì)的界定和勞動(dòng)合同是否有效的確認(rèn)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系而訂立的以勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)為主體內(nèi)容的書面協(xié)議，不論其名稱如何，均應(yīng)視為勞動(dòng)合同。否則，就不是勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中...
