我國(guó)對(duì)婦女孕產(chǎn)期特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
我國(guó)《勞動(dòng)法》及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)孕產(chǎn)期婦女實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，主要規(guī)定有：（1）用人單位不得因女職工懷孕、生育降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)...
勞動(dòng)者在什么條件下可以解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除...
勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（自2008年1月1日起施行）第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同...
什么情形下勞動(dòng)者需向用人單位支付違約金？
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供...
什么情況下可使用勞務(wù)派遣員工
?根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（自2014年3月1日起施行）第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)...
全國(guó)首部居家養(yǎng)老地方法規(guī)今年5月實(shí)施
全國(guó)首部居家養(yǎng)老地方法規(guī)今年5月實(shí)施全國(guó)首部居家養(yǎng)老地方法規(guī)通過(guò)，2015年5月1日起實(shí)施?！侗本┦芯蛹茵B(yǎng)老服務(wù)條例》29日由北京市人代會(huì)通過(guò)，將自5月1日起施行。面對(duì)老齡化迅猛、家庭養(yǎng)老功能弱化的現(xiàn)實(shí)困境，地方立...
不論單位還是職工拒簽勞動(dòng)合同 單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
?不論單位還是職工拒簽勞動(dòng)合同單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原告某建筑裝飾公司訴稱，2013年9月，被告入職，在原告處擔(dān)任預(yù)算員。原告多次要求與被告簽訂勞動(dòng)合同，但被告拒絕簽訂。所以，在2014年7月被告離職前，原告既未與被...
職工離職未交接造成損失要賠償
去年，某公司與一位職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，后來(lái)仲裁委裁決單位向該職工支付未提前30天通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。今年，公司的客服人員小王通知公司說(shuō)不干了公司讓她來(lái)辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，并進(jìn)行工作交接，但她始終不來(lái)。...
企業(yè)實(shí)行末位淘汰合法嗎？
日前，有網(wǎng)友爆出自己因上月業(yè)績(jī)考核在企業(yè)中排名倒數(shù)第一，而遭到老板的辭退。該網(wǎng)友一邊滿腹委屈，一邊問(wèn)詢，“企業(yè)實(shí)行末位淘汰制度合法嗎？”對(duì)此，網(wǎng)友們紛紛給出答案，有人認(rèn)為這是優(yōu)勝劣汰，有人認(rèn)為這是無(wú)理由解除勞動(dòng)合同...
與員工續(xù)簽無(wú)固定期合同時(shí)降薪 涉嫌違法
盛先生在一家公司連續(xù)工作多年，連續(xù)訂立過(guò)兩次勞動(dòng)合同。在第二份勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司雖同意與盛先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，崗位也不變，但是以他的年齡偏大、工作效率下降等理由，提出將他的工資由原來(lái)的4600元降低至39...
