盛先生在一家公司連續(xù)工作多年，連續(xù)訂立過(guò)兩次勞動(dòng)合同。在第二份勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司雖同意與盛先生簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，崗位也不變，但是以他的年齡偏大、工作效率下降等理由，提出將他的工資由原來(lái)的4600元降低至3900元。盛先生咨詢，他能否主張“原崗原薪”？
說(shuō)法：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂涉及的勞動(dòng)者都是在一個(gè)用人單位長(zhǎng)期或相對(duì)持續(xù)穩(wěn)定提供勞動(dòng)的人，設(shè)立該種合同制度就是為了防止用人單位為降低用工成本、以勞動(dòng)者因年齡增長(zhǎng)工作效率降低等為借口，而不與勞動(dòng)者續(xù)約，侵害勞動(dòng)者的權(quán)益。
《勞動(dòng)合同法》雖然明確規(guī)定勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立該類(lèi)合同，但并沒(méi)有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定。因此，實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位為規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而通過(guò)變相減少勞動(dòng)者權(quán)利或增加勞動(dòng)者義務(wù)的手段，如降低薪酬、變更崗位等，惡意逼迫勞動(dòng)者離職。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從該規(guī)定可以看出這樣的立法精神：續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位在新合同中至少應(yīng)維持原勞動(dòng)合同約定條件，即做到“原崗原薪”。
本案中，勞資雙方依照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款之規(guī)定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，也屬于續(xù)訂勞動(dòng)合同的性質(zhì)，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)符合“原崗原薪”精神。因此，公司在訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，以盛先生年齡偏大、工作效率下降等為由，降低其工資待遇是不合適的。如果因此導(dǎo)致終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)向盛先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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