盛先生在一家公司連續(xù)工作多年，連續(xù)訂立過兩次勞動合同。在第二份勞動合同到期時，公司雖同意與盛先生簽訂無固定期限勞動合同，崗位也不變，但是以他的年齡偏大、工作效率下降等理由，提出將他的工資由原來的4600元降低至3900元。盛先生咨詢，他能否主張“原崗原薪”？
說法：無固定期限勞動合同的簽訂涉及的勞動者都是在一個用人單位長期或相對持續(xù)穩(wěn)定提供勞動的人，設(shè)立該種合同制度就是為了防止用人單位為降低用工成本、以勞動者因年齡增長工作效率降低等為借口，而不與勞動者續(xù)約，侵害勞動者的權(quán)益。
《勞動合同法》雖然明確規(guī)定勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立該類合同，但并沒有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定。因此，實踐中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位為規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同，而通過變相減少勞動者權(quán)利或增加勞動者義務(wù)的手段，如降低薪酬、變更崗位等，惡意逼迫勞動者離職。
《勞動合同法》規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。從該規(guī)定可以看出這樣的立法精神：續(xù)簽勞動合同時，用人單位在新合同中至少應(yīng)維持原勞動合同約定條件，即做到“原崗原薪”。
本案中，勞資雙方依照《勞動合同法》第14條第2款之規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的，也屬于續(xù)訂勞動合同的性質(zhì)，當(dāng)然也應(yīng)當(dāng)符合“原崗原薪”精神。因此，公司在訂立無固定期限勞動合同時，以盛先生年齡偏大、工作效率下降等為由，降低其工資待遇是不合適的。如果因此導(dǎo)致終止勞動合同的，公司應(yīng)向盛先生支付經(jīng)濟補償金。
律師辦案心得：受人之托，忠人之事。
關(guān)注微信“律師”(微信號)，閱讀更多精彩文章。使用微信掃描左側(cè)二維碼添加關(guān)注。
掃描二維碼，關(guān)注律師
（聲明：本文僅代表作者觀點，不代表法邦網(wǎng)立場。本文為作者授權(quán)法邦網(wǎng)發(fā)表，如有轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源“律師網(wǎng)”）
執(zhí)業(yè)律所：
咨詢電話： 15811286610
北京勞動法律師網(wǎng)，您的勞動法專家。 勞動爭議解決、勞動仲裁專業(yè)律師。
執(zhí)業(yè)律所：
咨詢電話：15811286610
北京勞動法律師網(wǎng)，您的勞動法專家。 勞動爭議解決、勞動仲裁專業(yè)律師。
使用微信掃描二維碼
關(guān)注律師
