單位能否以員工提供虛假生育解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么，生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍，勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？、首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)...
未經(jīng)批準(zhǔn)休年假 解除勞動(dòng)屬合法
小李以自己享受每年5天帶薪年休假為由，于清明節(jié)假期結(jié)束后給公司打電話、發(fā)郵件，要求休年假，以延長休假時(shí)間。單位接到電話后，告訴小李因單位的工作統(tǒng)籌安排，所以不能批準(zhǔn)，并且通過電子郵箱進(jìn)行了回復(fù)。但是小李自行放假5天...
最高法通報(bào)6起法院干警違反八項(xiàng)規(guī)定典型案件
北京4月22日訊 為深入落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,推動(dòng)各級(jí)法院持之以恒糾正“四風(fēng)”,最高人民法院今天對(duì)各地法院近期查處的6起法院干警違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的典型案件進(jìn)行通報(bào)。這6起典型案件是:1.廣西壯族自治區(qū)柳州市魚峰...
拒簽庭審筆錄 是否影響筆錄效力？
庭審筆錄又稱法庭筆錄或?qū)徟泄P錄，是法院裁判案件不可缺少的書面材料，它是在法庭審理過程中，由書記員制作的同步反映全部審判活動(dòng)的真實(shí)情況的文字記載。庭審筆錄反映的是案件審理的整個(gè)過程，是法院依法作出裁決的重要依據(jù)，也是...
簽了合同未上崗，發(fā)生事故能否認(rèn)定工傷
李某與單位的勞動(dòng)合同因到期而終止，隨即李某便與另一家單位簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同。李某在原單位尚有工資沒有結(jié)清，原單位讓李某幾天后前往領(lǐng)取。李某便向新單位提出，一周后才能正式上班，單位予以認(rèn)可。誰知，李某在前往...
不休年休假單位能否視為主動(dòng)放棄
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第2條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工...
未解除勞動(dòng)合同，便尋找新東家
鮑小菲是一家公司的高級(jí)技術(shù)人員。由于感到公司對(duì)自己并非信任，同事也對(duì)自己存在排擠，鮑小菲一直心情壓抑。2014年春節(jié)期間，聽到親朋好友中有許多人在談“跳槽”經(jīng)，鮑小菲立刻也決定選擇“跳槽”。出于穩(wěn)妥起見，她采取“騎...
手機(jī)定位監(jiān)督員工是否構(gòu)成侵權(quán)
針對(duì)近年來很多企業(yè)對(duì)于自己公司的員工，尤其是銷售人員、出差人員等一些外勤人員，采取手機(jī)定位的方法隨時(shí)掌握該員工的位置，定位甚至精確到什么時(shí)間在哪一座建筑物停留多長時(shí)間，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是為方便管理，督促員工提高工作效...
歷史原因解除勞動(dòng)合同，能否按現(xiàn)行法律要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
劉先生在文革期間被打成右派，之后單位就解除與他的勞動(dòng)合同，單位沒有支付任何補(bǔ)償，事隔多年，劉先生平冤昭雪，咨詢能否要求原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？勞動(dòng)仲裁專業(yè)律師彭律師：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定最早是由我國勞動(dòng)部于1994年1...
任性辭職背后的法律風(fēng)險(xiǎn)
河南女教師的辭職信“世界那么大，我想去看看”，最近在網(wǎng)上熱傳，有很多人對(duì)此“任性”的生活態(tài)度表示很羨慕，甚至有些人效仿此種方式，生活雖任性，可不要忽略了背后隱藏的法律風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十...
