關鍵詞：業(yè)務員被罰 裸奔

導讀：

在當今競爭至上的年代里，員工的工作壓力日漸升高，企業(yè)為了獲得利潤、贏取公眾知曉度，無所不用其及，而員工則為了能夠在企業(yè)里獲得生存，忍氣吞聲，放棄本來的尊嚴愿意接受各種工作任務的挑戰(zhàn)，但是作為人，應有的最起碼的社會地位并且受到他人和社會最起碼的尊重是不應該被剝奪的，員工也有自己的人格權，員工的人格權又該如何保護？

事件回顧：

業(yè)務員完不成任務被罰裸奔

近日，在佛山街頭，一群男子只穿內褲公然在街頭裸奔，而裸奔的理由竟是業(yè)務員未完成任務被罰。其中一名男子，聲稱自己未完成任務，但很樂意接受此種處罰方式。據這位員工透露，懲罰的方式不單只有裸奔，還有吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等，企業(yè)這樣做的目的到底是為了激勵員工還是只是為了賺取眼球？（來源：車訊網）

法邦時評：

員工人格權的保護

人格權是社會個體生存和發(fā)展的基礎，是整個法律體系中的一種基礎性權利?，F(xiàn)代世界各國憲法均將人格權的保護放在重要位置，民法中也有特別人格權或一般人格權的規(guī)定。同時，根據各種人權國際公約和人權法學理論，人格權也是人權的重要組成部分。

人格權的內容。

一般人格權的內容可以高度概括為人格獨立、人格自由、人格平等和人格尊嚴四方面。

(1)人格獨立。人格獨立的本質，就是民事主體在人格上一律平等。在法律面前，任何民事主體都享有平等的主體資格，享有獨立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。法律面前人人平等，是近現(xiàn)代各國立法的基本指導思想。

(2)人格自由。人格自由既是指民事主體人格自由的地位，也是指民事主體人格自由的權利，更重要的是，人格自由是區(qū)別人和動物的標準。有了人格自由，權利主體才可以自主地參加社會活動，享有權利、行使權利，否則，只能淪為他人的財產。人格自由是民事主體享有一切自由權的基礎和根源。近現(xiàn)代國家的民法典大都規(guī)定“任何人不得讓與自己的自由”。人格可以說是作為人的資格，與生俱來，與人不可分離，主體只有保持自己的人格，才能成為獨立的主體。

(3)人格平等。在傳統(tǒng)民法中，平等從來是與商品交換聯(lián)系在一起的，然而商品交換瞬間的價值平等不能掩飾甚至替代事實上的不平等。為此，必須從人的共同特性中，構造出一個超越特定社會結構和經濟結構的基本價值，這就是人格平等。法律面前人人平等，作為一種理念，指的是資格平等、機會平等，實質上就是人格平等。自然人、法人和其他組織在人格上具有平等性。

(4)人格尊嚴。這是一般人格權中最重要的內容，是指民事主體作為一個"人"所應有的最起碼的社會地位并且受到他人和社會最起碼的尊重。應該說人格獨立、人格平等是指人的客觀地位、人格自由是指人的主觀狀態(tài)，那么人格尊嚴是一種主觀認識和客觀態(tài)度的結合。所有民事主體，在能力、智商、文化程度、信用、資產等等方面肯定會存在差異，但所有民事主體所應得到的社會最起碼的尊重應當是一樣的。從這個意義上講，人格尊嚴具有客觀因素。完整的人格尊嚴應當是上述兩方面內容的完美結合。

人格權的保護內容如下：

（一）我國對人格權的法律保護

我國憲法第38條規(guī)定：公民的人格尊嚴不受侵犯。民法通則以此為據，對人格權作了比較充分的規(guī)定。員工作為我國的公民，他們的人格權同樣受到憲法的保護。

（二）我國對人格權法律政策的保護。除《民法通則》外，我國自90年代以來，針對社會地位、經濟實力處于弱勢的人們的法律特別保護問題，陸續(xù)頒布了一系列法律法規(guī)。如1992年的《中華人民共和國婦女權益保障法》。該法在總則章便明定，婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。在第六章"人身權利"中具體規(guī)定了婦女的人身自由、生命健康權、肖像權、名譽權及人格尊嚴受法律嚴格保護。

（三）民法對人格權受侵害的受害人的救濟保護。人格權受到他人侵害，意味著權利人基于自身人格所享有的精神利益受到不法侵害，由此而生權利人與侵權人之間的權利失衡狀態(tài)。為重新恢復權利人與侵權人之間的利益平衡，法律有必要采取一定的保護措施，這種保護措施，對權利人來說表現(xiàn)為法律對其的救濟;對侵權人來說表現(xiàn)為法律對其的制裁。

網友評論（來自新浪微博）：

企業(yè)太強大，員工是弱勢群體

@阿娣：業(yè)務員被罰裸奔#健康的企業(yè)文化,到底是什么樣子?以侮辱員工為榮? 錢到底要怎么賺?人要如何正確激勵?

@鐘鵬輝H：以前系百花門口見到滴甘健身房業(yè)務系度派傳單?，F(xiàn)在居然裸奔了。

@fascination罌粟花：現(xiàn)在是21世紀，被體罰的人民是腦殼被門縫夾了，還是你們的老板太牛逼……

結語：

員工，其社會價值和自身價值在經濟生活中有著非常重要的作用，企業(yè)想要在社會中站穩(wěn)腳步，離不開員工對企業(yè)的衷心，而這樣的衷心首先是來自于企業(yè)對員工尊重，企業(yè)應該更加注重對員工人格權的保護與尊重，激發(fā)優(yōu)秀員工對工作的熱情，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展下去。