關(guān)鍵詞：業(yè)務(wù)員被罰 裸奔

導(dǎo)讀：

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)至上的年代里，員工的工作壓力日漸升高，企業(yè)為了獲得利潤(rùn)、贏取公眾知曉度，無(wú)所不用其及，而員工則為了能夠在企業(yè)里獲得生存，忍氣吞聲，放棄本來(lái)的尊嚴(yán)愿意接受各種工作任務(wù)的挑戰(zhàn)，但是作為人，應(yīng)有的最起碼的社會(huì)地位并且受到他人和社會(huì)最起碼的尊重是不應(yīng)該被剝奪的，員工也有自己的人格權(quán)，員工的人格權(quán)又該如何保護(hù)？

事件回顧：

業(yè)務(wù)員完不成任務(wù)被罰裸奔

近日，在佛山街頭，一群男子只穿內(nèi)褲公然在街頭裸奔，而裸奔的理由竟是業(yè)務(wù)員未完成任務(wù)被罰。其中一名男子，聲稱自己未完成任務(wù)，但很樂(lè)意接受此種處罰方式。據(jù)這位員工透露，懲罰的方式不單只有裸奔，還有吃生苦瓜、扮乞丐蹲在路邊乞討等，企業(yè)這樣做的目的到底是為了激勵(lì)員工還是只是為了賺取眼球？（來(lái)源：車訊網(wǎng)）

法邦時(shí)評(píng)：

員工人格權(quán)的保護(hù)

人格權(quán)是社會(huì)個(gè)體生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，是整個(gè)法律體系中的一種基礎(chǔ)性權(quán)利?，F(xiàn)代世界各國(guó)憲法均將人格權(quán)的保護(hù)放在重要位置，民法中也有特別人格權(quán)或一般人格權(quán)的規(guī)定。同時(shí)，根據(jù)各種人權(quán)國(guó)際公約和人權(quán)法學(xué)理論，人格權(quán)也是人權(quán)的重要組成部分。

人格權(quán)的內(nèi)容。

一般人格權(quán)的內(nèi)容可以高度概括為人格獨(dú)立、人格自由、人格平等和人格尊嚴(yán)四方面。

(1)人格獨(dú)立。人格獨(dú)立的本質(zhì)，就是民事主體在人格上一律平等。在法律面前，任何民事主體都享有平等的主體資格，享有獨(dú)立的人格，不受他人的支配、干涉和控制。法律面前人人平等，是近現(xiàn)代各國(guó)立法的基本指導(dǎo)思想。

(2)人格自由。人格自由既是指民事主體人格自由的地位，也是指民事主體人格自由的權(quán)利，更重要的是，人格自由是區(qū)別人和動(dòng)物的標(biāo)準(zhǔn)。有了人格自由，權(quán)利主體才可以自主地參加社會(huì)活動(dòng)，享有權(quán)利、行使權(quán)利，否則，只能淪為他人的財(cái)產(chǎn)。人格自由是民事主體享有一切自由權(quán)的基礎(chǔ)和根源。近現(xiàn)代國(guó)家的民法典大都規(guī)定“任何人不得讓與自己的自由”。人格可以說(shuō)是作為人的資格，與生俱來(lái)，與人不可分離，主體只有保持自己的人格，才能成為獨(dú)立的主體。

(3)人格平等。在傳統(tǒng)民法中，平等從來(lái)是與商品交換聯(lián)系在一起的，然而商品交換瞬間的價(jià)值平等不能掩飾甚至替代事實(shí)上的不平等。為此，必須從人的共同特性中，構(gòu)造出一個(gè)超越特定社會(huì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的基本價(jià)值，這就是人格平等。法律面前人人平等，作為一種理念，指的是資格平等、機(jī)會(huì)平等，實(shí)質(zhì)上就是人格平等。自然人、法人和其他組織在人格上具有平等性。

(4)人格尊嚴(yán)。這是一般人格權(quán)中最重要的內(nèi)容，是指民事主體作為一個(gè)"人"所應(yīng)有的最起碼的社會(huì)地位并且受到他人和社會(huì)最起碼的尊重。應(yīng)該說(shuō)人格獨(dú)立、人格平等是指人的客觀地位、人格自由是指人的主觀狀態(tài)，那么人格尊嚴(yán)是一種主觀認(rèn)識(shí)和客觀態(tài)度的結(jié)合。所有民事主體，在能力、智商、文化程度、信用、資產(chǎn)等等方面肯定會(huì)存在差異，但所有民事主體所應(yīng)得到的社會(huì)最起碼的尊重應(yīng)當(dāng)是一樣的。從這個(gè)意義上講，人格尊嚴(yán)具有客觀因素。完整的人格尊嚴(yán)應(yīng)當(dāng)是上述兩方面內(nèi)容的完美結(jié)合。

人格權(quán)的保護(hù)內(nèi)容如下：

（一）我國(guó)對(duì)人格權(quán)的法律保護(hù)

我國(guó)憲法第38條規(guī)定：公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯。民法通則以此為據(jù)，對(duì)人格權(quán)作了比較充分的規(guī)定。員工作為我國(guó)的公民，他們的人格權(quán)同樣受到憲法的保護(hù)。

（二）我國(guó)對(duì)人格權(quán)法律政策的保護(hù)。除《民法通則》外，我國(guó)自90年代以來(lái)，針對(duì)社會(huì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力處于弱勢(shì)的人們的法律特別保護(hù)問(wèn)題，陸續(xù)頒布了一系列法律法規(guī)。如1992年的《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》。該法在總則章便明定，婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權(quán)利。在第六章"人身權(quán)利"中具體規(guī)定了婦女的人身自由、生命健康權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)及人格尊嚴(yán)受法律嚴(yán)格保護(hù)。

（三）民法對(duì)人格權(quán)受侵害的受害人的救濟(jì)保護(hù)。人格權(quán)受到他人侵害，意味著權(quán)利人基于自身人格所享有的精神利益受到不法侵害，由此而生權(quán)利人與侵權(quán)人之間的權(quán)利失衡狀態(tài)。為重新恢復(fù)權(quán)利人與侵權(quán)人之間的利益平衡，法律有必要采取一定的保護(hù)措施，這種保護(hù)措施，對(duì)權(quán)利人來(lái)說(shuō)表現(xiàn)為法律對(duì)其的救濟(jì);對(duì)侵權(quán)人來(lái)說(shuō)表現(xiàn)為法律對(duì)其的制裁。

網(wǎng)友評(píng)論（來(lái)自新浪微博）：

企業(yè)太強(qiáng)大，員工是弱勢(shì)群體

@阿娣：業(yè)務(wù)員被罰裸奔#健康的企業(yè)文化,到底是什么樣子?以侮辱員工為榮? 錢到底要怎么賺?人要如何正確激勵(lì)?

@鐘鵬輝H：以前系百花門口見到滴甘健身房業(yè)務(wù)系度派傳單?，F(xiàn)在居然裸奔了。

@fascination罌粟花：現(xiàn)在是21世紀(jì)，被體罰的人民是腦殼被門縫夾了，還是你們的老板太牛逼……

結(jié)語(yǔ)：

員工，其社會(huì)價(jià)值和自身價(jià)值在經(jīng)濟(jì)生活中有著非常重要的作用，企業(yè)想要在社會(huì)中站穩(wěn)腳步，離不開員工對(duì)企業(yè)的衷心，而這樣的衷心首先是來(lái)自于企業(yè)對(duì)員工尊重，企業(yè)應(yīng)該更加注重對(duì)員工人格權(quán)的保護(hù)與尊重，激發(fā)優(yōu)秀員工對(duì)工作的熱情，這樣企業(yè)才能更好的發(fā)展下去。