唐山女交警被開除

唐山女交警當(dāng)街廝打的事件發(fā)生后，引發(fā)網(wǎng)友們的強烈關(guān)注！有事找臨時工，這已經(jīng)是慣常做法，這次也不例外！希望她倆真是臨時工，否則若是因為此事而“被臨時工”了，多少有點得不償失??！

近日，兩名唐山女交警在百貨大樓附近廝打的視頻，被各大網(wǎng)站瘋轉(zhuǎn)。唐山市公安局在其官方微博對此事回應(yīng)稱，經(jīng)查此二人為協(xié)管，因個人原因引發(fā)矛盾當(dāng)眾廝打，并已于事發(fā)次日退回勞務(wù)派遣公司。

勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。