公務(wù)員上班6小時(shí)

公務(wù)員上班6小時(shí)，工廠里的工人卻是沒日沒夜的加班，待遇還不如拿著國家飯碗的好。同樣是國家建設(shè)者，社會(huì)的勞動(dòng)者，為何公務(wù)員和普通的社會(huì)員工待遇差距卻這么明顯。公平意義何在？

武漢某區(qū)公務(wù)員調(diào)整夏日工作時(shí)間，調(diào)整至6個(gè)小時(shí)。晚點(diǎn)上班是因“天氣熱”，而提早下班是為錯(cuò)開下班高峰，避免加劇交通擁堵。理由冠冕堂皇。

勞動(dòng)者法定工作時(shí)間

法定工作時(shí)間就是按照國家法律明文規(guī)定的，勞動(dòng)者最多工作的時(shí)間。如果超過，一是勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費(fèi)用。

即：勞動(dòng)者月平均工作時(shí)間為21.75天。勞動(dòng)者的工資需要折算為日工資或小時(shí)工資的，按每日8小時(shí)，每月174小時(shí)進(jìn)行折算。（1-12月）

國家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。不得超過上述規(guī)定限額工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。