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9個(gè)月大的孩子發(fā)燒42度，小王向單位請事假遭到主管拒絕，要求按照公司的規(guī)章如期上班，否則要按曠工處理。

1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在遼寧省大連市本地的社交平臺上引發(fā)熱議。小王是“80后”，孩子目前9個(gè)月大，仍在哺乳期，丈夫出差在外地，家中四位老人需要照顧。

這則報(bào)道刊發(fā)后，再次在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。類似輿情告訴我們——職場人與母親這兩個(gè)角色之間的沖突，并非特例。對于一個(gè)可能演變或者已然成為一個(gè)普遍性的社會(huì)問題，值得從制度層面來關(guān)注。

不少職場媽媽都經(jīng)歷過這個(gè)階段，對于“80后”，這個(gè)階段可能多了些群體性的艱難——獨(dú)生子女做了父母，上有四位老人，下有嗷嗷待哺的孩子，夫妻倆馬不停蹄地工作，容不得自己生病和差錯(cuò)，方能讓家庭這艘小船平穩(wěn)不翻掉。主人公小王的生活，是一個(gè)鮮活的標(biāo)本。

目前《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對產(chǎn)假結(jié)束后回到職場的女性，給了哺乳“不滿一歲嬰兒”“每天一個(gè)小時(shí)”的帶薪假。除此之外，職場媽媽沒有假期上的“優(yōu)待”。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定“請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當(dāng)年的年休假”。

比照看，一旦孩子生病，請事假未被批準(zhǔn)就不去上班的，被記為曠工，可救濟(jì)的渠道確實(shí)不多，即便高燒到了42度、即便此刻沒有其他人能代替媽媽帶孩子看病。這樣的尷尬令人心疼。

為什么不批準(zhǔn)事假？不批事假用人單位是否涉嫌違反勞動(dòng)法？是否違反當(dāng)初入職時(shí)的合同？如果沒有合同，如果職場上職員還難以對抗用人單位的話，以上維權(quán)，或會(huì)變得異常艱難。碰上類似小王所在的單位“人力需求上吃緊沒辦法協(xié)調(diào)”就不批準(zhǔn)事假的主管，一味譴責(zé)可能會(huì)換來對女性進(jìn)入職場更高的門檻。

之前有媒體報(bào)道，數(shù)據(jù)顯示山東作為“二胎大省”2018年出生人口降幅明顯，中國生育率下降速度加快。有專家呼吁全面放開生育。與解決生育意愿直接有關(guān)的問題是如何減輕因生育帶來的經(jīng)濟(jì)上和時(shí)間上的壓力。今年個(gè)人所得稅將子女教育和贍養(yǎng)老人等事項(xiàng)列入減免個(gè)人所得稅的范圍，減輕了一點(diǎn)“上有老下有小”群體經(jīng)濟(jì)上的壓力，接下來，是不是應(yīng)該考慮下減輕一點(diǎn)撫養(yǎng)和照顧幼小子女的年輕父母們時(shí)間上的壓力了。