崗位外包非勞務派遣

崗位外包還是勞務派遣傻傻分不清楚，到底能不能適用勞動合同的規(guī)定呢？

某產(chǎn)品制造公司因?qū)I(yè)人員缺乏，每月的核算、年終的決算都外包給了某會計師事務所，由事務所派會計李某完成。前不久，劉某在該公司工作時受傷，他要求事務所承擔責任未果后，又要求該公司按勞務派遣的規(guī)定承擔責任。

崗位外包是一種經(jīng)營模式，本質(zhì)上屬于勞務外包，即企業(yè)動態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能，利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營服務，不是《勞動合同法》中所規(guī)定的勞務派遣。在勞務外包中，外包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用，賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬，勞動者與發(fā)包方?jīng)]有關系。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的職工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定。

處理糾紛適用合同法

知名勞動律師楊帥提示，《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位的職工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動，因此，勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，用人單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。