崗位外包非勞務(wù)派遣

崗位外包還是勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，到底能不能適用勞動(dòng)合同的規(guī)定呢？

某產(chǎn)品制造公司因?qū)I(yè)人員缺乏，每月的核算、年終的決算都外包給了某會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由事務(wù)所派會(huì)計(jì)李某完成。前不久，劉某在該公司工作時(shí)受傷，他要求事務(wù)所承擔(dān)責(zé)任未果后，又要求該公司按勞務(wù)派遣的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

崗位外包是一種經(jīng)營(yíng)模式，本質(zhì)上屬于勞務(wù)外包，即企業(yè)動(dòng)態(tài)地配置自身和其他企業(yè)的功能，利用企業(yè)外部的資源為企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)服務(wù)，不是《勞動(dòng)合同法》中所規(guī)定的勞務(wù)派遣。在勞務(wù)外包中，外包企業(yè)從發(fā)包方獲得項(xiàng)目及承包費(fèi)用，賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定。

處理糾紛適用合同法

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)派遣單位的職工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)，因此，勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用人單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。