不滿廠方福利停工被辭

不滿廠方福利，員工鬧罷工，工廠方面出面滿足員工要求后，依舊鬧罷工，違反公司章程廠方解除勞動合同，員工不服訴至法院卻被告知解除合同有效。

前日下午，大嶺山鎮(zhèn)新力鞋廠原工人代表郭少春、陳戰(zhàn)沖等人，拿到東莞市勞動人事仲裁院仲裁判決書。判決書確認，10名工人參與集體停工“屬于曠工性質(zhì)”，仲裁庭判決新力鞋廠解除與10名工人勞動合同有效。對此，郭少春等人表示，不會接受仲裁結果，將向法院提起訴訟。

仲裁書稱，2014年11月3日上午，因社保補繳等問題，以及一名已離職員工聲稱在廠外遭新力鞋廠保安毆打，鞋廠大部分員工停工，并向新力鞋廠遞交了一份署名“全體員工”的《大嶺山新力鞋廠工人訴求及法律依據(jù)》打印件，提出“要求工廠補繳全體員工入職以來未依法按時繳納的養(yǎng)老保險和住房公積金”，以及補發(fā)高溫補貼、補發(fā)加班費、增加工資、改組工會、重新簽訂勞動合同等六條要求。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條以及新力鞋廠的廠規(guī)，仲裁庭判決新力鞋廠解除與郭少春、陳戰(zhàn)沖等10人勞動合同有效。

單位解除合同的情形

知名勞動律師楊帥提示，根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

員工的不滿可以先找工會，找仲裁委，法律的規(guī)定是不能任意違背的，既然工廠已經(jīng)滿足福利方面的要求，依舊鬧罷工恐怕不太好吧。