職工犯錯先被罰款后遭辭退

汽車廠的工人竟然未將車主的輪胎螺絲上緊幸好沒出大事，否則汽車廠也脫不了干系，犯錯就應(yīng)該承擔(dān)后果。

薛某是某汽車廠汽車修理工，2012年7月，雙方簽訂了2年的勞動合同。2013年8月16日，薛某修理汽車時，未將車主的輪胎螺絲上緊，車主開車回家途中，發(fā)生輪胎脫落事故。8月25日，汽車修理廠按照內(nèi)部管理規(guī)定，以薛某在工作中嚴重失職，造成不良影響，作出對其罰款2000元的決定。

次日，薛某交納了罰款。9月7日，汽車修理廠向薛某發(fā)出了解除勞動合同通知書，稱薛某在工作中嚴重違反規(guī)定，發(fā)生重大失誤，已經(jīng)不適合繼續(xù)從事汽車修理工作。薛某不服該決定，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求汽車修理廠繼續(xù)履行勞動合同。

仲裁委審理認為，用人單位對職工有自主管理權(quán)，用人單位根據(jù)依法制定并對勞動者公示的規(guī)章制度對工作中有過失的職工進行處罰，是行使自主管理權(quán)的行為。

單位能否先罰款后辭退員工

知名勞動律師楊帥提示，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，“用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

本案中，汽車修理廠的規(guī)章制度已明確了處罰方式，薛某接受處罰后，可以繼續(xù)工作，汽車修理廠不應(yīng)再以此為由解除勞動合同。故汽車修理廠與薛某解除勞動合同系違法行為，仲裁委遂裁決汽車修理廠繼續(xù)履行與薛某的勞動合同。

勞動者犯錯確實不應(yīng)該但是公司已經(jīng)對他進行了罰款，又將其開除實在不合法律規(guī)定。