不休年假要換三倍工資

小陳在杭州某大型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)工作。入職兩年多的他工資待遇相當(dāng)不錯(cuò)，基本上是超負(fù)荷工作，一天工作時(shí)間超過(guò)10小時(shí)是再正常不過(guò)的事，加班也是常態(tài)。

小陳對(duì)自己工作現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)，基本就是一個(gè)字 “累”?！坝袝r(shí)候環(huán)境放在那里，大家在一個(gè)大辦公室工作，你前后左右的同事都那么拼命，你肯定不好意思自己一個(gè)人厚著臉皮按時(shí)下班。像我這樣每天下班后再工作三四個(gè)小時(shí)，已經(jīng)算是比較‘不思進(jìn)取’了，有的同事幾乎就是以加班為榮，每天互相比拼誰(shuí)下班更晚，恨不得一天24個(gè)小時(shí)都撲在電腦前?！?/p>

“工作總是一件接著一件，法定節(jié)假日我經(jīng)常都在公司忙著工作上的事，更別提主動(dòng)請(qǐng)假了。一般除非家里有特別重要的事，會(huì)請(qǐng)事假，其他時(shí)候都不敢請(qǐng)假的。更別提帶薪年休了”。

但是也有很多員工會(huì)拿出尚未休假的年休單，要求將年休假換三倍工資補(bǔ)償。

三倍工資有前提

知名勞動(dòng)律師楊帥提示，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，但需給予補(bǔ)償。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補(bǔ)發(fā)200%的工資)支付未休年休假工資報(bào)酬。

如果單位提出員工不能休年假，那么，單位必須按照員工日工資收入300%的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其應(yīng)休未休的年假進(jìn)行補(bǔ)償。若員工不愿意休年假，則只能作為自動(dòng)放棄，員工不能要求將年休假換三倍工資補(bǔ)償。

因此，給予三倍工資補(bǔ)償有個(gè)前提條件，即‘確因工作需要不能安排職工休年假的’。如果條件允許，單位必須給員工安排年休假。

帶薪年休假勞動(dòng)者應(yīng)該享有的合法權(quán)利，因?yàn)閹侥晷菁俚膱?zhí)行發(fā)生糾紛或者爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位確實(shí)沒(méi)有保障自己的休息休假權(quán)利，可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成可進(jìn)行投訴。