學(xué)徒在吃工作餐時受傷

在酒店當(dāng)學(xué)徒，早餐時間自己不注意滑倒并割傷手造成十級傷殘，酒店負(fù)責(zé)人要不要對學(xué)徒的粗心買單？

陳某在劉某經(jīng)營的酒店從事服務(wù)生及廚房學(xué)徒工作。事故當(dāng)天，陳某在酒店提供的早餐用飯時，因未穿防滑鞋不慎摔倒致手被割傷。訴訟過程中，對陳某在吃飯過程中受傷能否認(rèn)定為是在提供勞務(wù)過程中受傷存在不同意見。福建省武平縣法院17日披露，該院作出判決，認(rèn)定陳某是在提供勞務(wù)過程中受到傷害，由雇主劉某賠償陳某因受傷造成的各項損失的70%。

陳某為某職業(yè)學(xué)校2011級的學(xué)生，在職業(yè)學(xué)校辦理了2012年9月14日至2013年9月14日期間的休學(xué)申請。2012年7月開始，陳某受雇于劉某經(jīng)營的酒店從事該酒店的服務(wù)生及廚房學(xué)徒工作，月工資800元至1000元。2013年1月28日上午9時，陳某上班期間在酒店提供的早餐用飯時，因未穿防滑鞋不慎摔倒，其右手部被自己所端飯碗摔碎后割傷。經(jīng)鑒定，陳某的傷殘等級為“交通”十級傷殘。

雇主應(yīng)該賠償

知名債權(quán)債務(wù)律師，郭延虎提示，所謂雇主責(zé)任是指在雇傭活動中，雇員致人損害或雇員遭受損害時雇主應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。我國《民事訴訟法意見》第45條“個體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇用的人員進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動中造成他人損害的，雇主是當(dāng)事人”。

《最高法院關(guān)于人身損害司法解釋》第11條“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償?！?/p>

法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某在經(jīng)營酒店期間雇傭陳某從事酒店的服務(wù)生及廚房學(xué)徒工作，雙方形成勞務(wù)關(guān)系。陳某雖是在吃早餐時不慎摔倒受傷，應(yīng)視為陳某在提供勞務(wù)過程中受傷。因陳某其自身也存在過錯。據(jù)此，遂依法判決由劉某賠償陳某因受傷所造成的各項損失的70%。

因此，不管雇主有無過錯，對雇員都應(yīng)擔(dān)責(zé)。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。