法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資?？墒窃诂F(xiàn)實中，很多勞動者往往沒有和公司簽訂合同，公司常常會以沒有合同為由拒絕支付勞動者報酬。

案例回顧

近日，三亞市城郊人民法院開庭審理一起勞動合同糾紛案。原告某公司訴稱，2013年11月20日，被告胡先生入職原告公司工作，擔任攪拌車司機一職，雙方約定試用期為3個月，試用期工資1000元底薪加提成。被告入職后，原告多次要求被告簽訂勞動合同，均遭到被告的拒絕，因此，原告無需向被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資。

在試用期間，由原告車隊隊長對被告負責考勤和考核。在考核期間，被告多次不服從車隊隊長管理，送貨過程中經常有違法超速行為，且經常發(fā)生小事故，經原告車隊隊長多次談話，仍堅持己見，多次違反公司規(guī)章制度。故原告根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除與被告之間的勞動關系系合理合法的行為，不需要向被告支付經濟補償金。此外，原告因生產的特殊需要，一直實行的是不定時工作制，不存在加班的情況，且被告未提供證據(jù)證明其存在加班的事實，故原告無需向被告支付加班工資。

勞動者維權

知名勞動爭議律師，楊帥律師提示，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，應當向勞動者支付二倍的工資。被告工作期間，原告沒有及時與被告簽訂書面勞動合同，原告應當承擔相應的法律責任。原告主張其多次主動要求簽訂，但被告拒絕，原告無證據(jù)證明，不予采信。原告應向被告支付2013年12月20日至2014年2月25日期間未簽訂勞動合同二倍工資6564.32元。

勞動者要學會積極主動維護自己的合法權益，在付出勞動以后爭取報酬是應該的。用人單位也應該遵守法律積極支付員工報酬。