公司未采取過保密措施

江某原是某旅游度假村有限公司的售房部經(jīng)理，負(fù)責(zé)別墅銷售的日常管理工作?；诠ぷ魉瑁呈种姓莆罩镜奈袝?、業(yè)主購房記錄等8種售房資料。

2011年12月，該公司將江某辭退，但江某未將委托書交還給公司，同時(shí)在他自己的便攜式電腦中還保留著其他售房資料的備份。2012年3月，該公司以商業(yè)秘密侵權(quán)為由將江某告上法庭，請(qǐng)求法院判令江某立即停止侵權(quán)、賠禮道歉，并賠償因侵權(quán)行為而給單位造成的各項(xiàng)損失100萬元。

法院審理后認(rèn)為，采取保密措施是經(jīng)營信息構(gòu)成商業(yè)秘密的法定要件之一。由于該公司沒有對(duì)所指出的經(jīng)營信息采取過保密措施，故法院對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。

能否狀告職工侵犯商業(yè)秘密

知名勞動(dòng)法律師，楊帥律師提示，按照我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

對(duì)商業(yè)秘密認(rèn)定時(shí)應(yīng)考慮以下幾個(gè)方面：首先，信息應(yīng)不為公眾所知悉，即該信息不為其所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得；其次，公眾指的是企業(yè)所屬領(lǐng)域的相關(guān)人員；第三，該信息不容易獲得；第四，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性；最后，權(quán)利人采取保密措施，指權(quán)利人為防止信息泄露所采取的與其商業(yè)價(jià)值等具體情況相適應(yīng)的合理保護(hù)措施。

本案中，該公司沒有提供任何證據(jù)證明其對(duì)所指出的經(jīng)營信息采取過保密措施，所以該公司所指出的經(jīng)營信息依法不能構(gòu)成商業(yè)秘密。

公司如何保護(hù)商業(yè)秘密

相關(guān)司法解釋規(guī)定，具有下列情形之一，足以防止涉密信息泄漏的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定權(quán)利人采取了保密措施：第一，限定涉密信息的知悉范圍，只對(duì)必須知悉的相關(guān)人員告知其內(nèi)容；第二，對(duì)于涉密信息載體采取加鎖等防范措施；第三，在涉密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志；第四，對(duì)于涉密信息采用密碼或者代碼等；第五，簽訂保密協(xié)議；第六，對(duì)于涉密的機(jī)器、廠房、車間等采取限制來訪者或者提出保密要求；第七，確保信息秘密的其他合理措施。

保密協(xié)議書或者保密條款應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：(1)職工在受聘期間，不能向外泄露商業(yè)秘密，不能允許第三方使用商業(yè)秘密；(2)職工在受聘期間，不得私自跳槽到另一企業(yè)；(3)合同期滿的應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)并保證三年內(nèi)不使用本商業(yè)秘密；(4)違約責(zé)任。