林佑星與孕妻半裸拍寫真

林佑星與孕妻半裸拍寫真，香艷指數(shù)不忍直視。如今39歲的林佑星和20歲的嫩模小嬌妻可謂是老少配。不過年近四十的林佑星看起來一點都不顯老，與小嬌妻站一起一點也不違和，反而很讓人傷心悅目。而且看樣子兩人恩愛非常呢。

39歲林佑星和20歲嫩妻張晏菻在上個月登記結婚，可謂是奉子成婚。愛妻張晏菻預產期在月底，因她想為孕期留下紀念，所以夫妻倆急忙跑去拍孕婦寫真，因擔心寶寶可能隨時來報到，全程都拍得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。倆人彼此半裸上空很陶醉，老婆將頭往後仰、閉眼貼近他，另一手作勢撫摸他臉龐，他則大手握抓夫人渾圓上圍，包覆胸前兩點，讓人不忍直視。

孕婦有哪些權利

《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。

《勞動法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動合同。

《勞動法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

《勞動法》第27條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需要裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)

為維護婦女職工的合法權益，國務院制定和頒發(fā)女職工勞動保護規(guī)定。內提到：不得在女職工懷孕、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；懷孕達7個月或以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動期間內應該安排一定的休息時間；懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間；女職工產假為9天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天。