姚晨天價(jià)月子餐

姚晨天價(jià)月子餐，奢華至極讓人目瞪口呆。產(chǎn)子能得如此待遇，也說明姚晨的家人都對(duì)她很好，她的生活應(yīng)該很幸福呢。不過吃得好就不一定是好的，一定要注意營養(yǎng)均衡搭配，這才是最重要的。

臺(tái)灣商人鐘宇富證實(shí)，調(diào)理團(tuán)隊(duì)已在姚晨生產(chǎn)后約1小時(shí)抵達(dá)醫(yī)院，提供產(chǎn)婦產(chǎn)后護(hù)理服務(wù)。姚晨產(chǎn)后天價(jià)月子餐曝光，每月吃四萬。一般月子餐價(jià)格是1個(gè)月人民幣1.2萬元至1.5萬元，貴賓級(jí)顧客往往會(huì)選擇售價(jià)約4萬元，有頂級(jí)食材、頂級(jí)調(diào)理服務(wù)、頂級(jí)配送的頂級(jí)月子餐。一般月子餐喝麻油雞湯，頂級(jí)餐則換成麻油鮑魚雞。

孕婦孕期的正常權(quán)利

女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(23周歲后懷孕生育第一胎),增加產(chǎn)假15天；辦理獨(dú)生子女父母光榮證者,增加產(chǎn)假35天,產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。產(chǎn)假包括法定節(jié)假日、公休假日在內(nèi)。不滿一周歲的哺乳時(shí)間，每班兩次，每次30分鐘。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%發(fā)給工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

(《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見勞部發(fā)號(hào))：孕婦享有不被降低工資的權(quán)利在我國，工資分配實(shí)行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。 (《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè)，強(qiáng)體力作業(yè)，伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”

流產(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。