范冰冰發(fā)年終獎超闊氣

根據(jù)北青網(wǎng)報道，范冰冰早年因為立刻幫忙助理代付了昂貴的婚禮訂金后，被贊行為大方。她不僅對助理好，對工作室的員工出手也相當豪氣。據(jù)了解，范冰冰員工的年終大獎除了送最新型的手機外，更是還有還有歐洲豪華之旅。怪不得范爺說過：我不嫁入豪門，因為我就是豪門。

勞動法關(guān)于年終獎的規(guī)定

獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)效益為嘉獎突出的貢獻和業(yè)績而發(fā)放的特殊的薪資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，即單位可以自行決定發(fā)不發(fā)獎金，發(fā)獎金的條件和標準。

國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的約定發(fā)放工資，但沒有規(guī)定必須發(fā)放獎金。年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的，如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件，那自然可以不發(fā)放其獎金。

在以下情況下，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

這樣看來，如何在勞動合同中沒有提前約定好年終獎的話，老板給不給年終獎我們都無權(quán)索要了。小編不得不說，范冰冰真的算是中國好老板啦。