央視新晉美女主播

央視新晉美女主播，在同樣的條件下，一個美人，一個一般人，用人單位肯定會選美人。要是沒有美的外在，別人根本沒時間去了解你的外在，這就是現(xiàn)實。

在近期的央視體育頻道《午夜體育報道》節(jié)目中，一個新面孔吸引了不少觀眾的眼球，這位年輕的女主播不僅長相甜美、外表清新，加上迷人的甜美微笑，清純可愛被網(wǎng)友稱贊勝過奶茶妹妹，還有網(wǎng)友形容有了這樣的女主播，很久沒看到這么正的妹子了，看節(jié)目都變得賞心悅目了！

就業(yè)中的相貌歧視

解決就業(yè)歧視問題，不能僅停留在情感訴諸層面上和“應(yīng)時應(yīng)景”的措施推動上，而是必須要有法律依據(jù)。這首先涉及到一個強制性規(guī)范與任意性規(guī)范的運用問題。形成有治而不亂的法律秩序，而不是僅僅依靠某個部門或某一階段對一個問題的重視程度采取相應(yīng)措施，才更符合我們法治社會的精神，更是解決這樣一個積淀已久的社會問題的治本之策和有力之舉。同時，勞動者在就業(yè)市場中是弱勢群體，也迫切需要詳盡的法規(guī)對其方方面面的權(quán)益進行保護。如果有了相應(yīng)的法律規(guī)定，受歧視者可以通過法律的渠道捍衛(wèi)自己的權(quán)益，更有助于推動用人單位自覺的約束自己濫用用人自主權(quán)的動力。

欲民無訟，先要教民。法律因其穩(wěn)定性的剛性具有強大的導(dǎo)向作用，人們通過法律知道國家鼓勵什么、保護什么。用法律手段限制相貌歧視，它的意義不僅僅在于立竿見影的解決一個兩個具體的歧視案例，更在于它能深刻、緩慢地影響現(xiàn)實生活，這對于解決當前企業(yè)的就業(yè)觀念問題同樣重要。因為，只有隨著社會的發(fā)展，人們的觀念的逐步轉(zhuǎn)變才能真正從源頭上消除這些歧視。

如果您在求職的過程中遭到什么歧視的話，可以狀告用人單位，具體怎么做，可以咨詢律師。（法邦網(wǎng)）