新浪總編輯陳彤辭職

近日，網(wǎng)上有關新浪總編輯陳彤離職的消息引來了廣大網(wǎng)民的強勢圍觀。由于陳彤在網(wǎng)絡江湖的地位極高，他的突然離職引發(fā)眾多微博大V唏噓之情。

據(jù)了解，10月22日，新浪網(wǎng)總編輯陳彤通過微博公告：即將告別新浪。他為此用了5條感謝，但在結尾強調，“未來，是改變，不是告別”。新浪CEO曹國偉在發(fā)給新浪網(wǎng)員工的內部郵件高度評價陳彤，并稱他仍將擔任新浪顧問。

辭職需要注意的法律問題

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，員工離職必須依法提前通知單位。如未提前通知即炒了老板的魷魚，即屬違約。違約則可能承擔相應的違約責任，白白地掏一筆“辭職費”。當然，員工保留好書面通知企業(yè)的憑證也非常必要，因為如沒有保留下有效的憑證，一旦用人單位否認未收到提前30日辭職報告，員工仍存在承擔違約責任的風險。

此外，知名勞動律師，北京林鑫沃邦律師事務所勞動部主任，楊帥律師提示，員工如已簽訂服務期協(xié)議，提前通知解除仍需賠償違約金。服務期協(xié)議主要是指勞動者因參加用人單位提供專項培訓費用為其進行專業(yè)技術培訓而應為用人單位工作一定期限的協(xié)議。由于用人單位已付出提供專項培訓這一對價，因此，即使員工依法履行提前解除通知的義務，仍需承擔服務期中約定的違約金。

需要注意的是，不管是什么情況下的辭職，都應該注意相關的法律事項。在辭職之前看一看與公司之間的合同，以免產(chǎn)生不必要的損失。（法邦網(wǎng)）