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工傷申報過時效職工維權(quán)遇難題

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[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟補償金
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雇員摔傷 雇主是否擔責

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梅州勞動律師付堃辦案心得:勞動合同中應(yīng)當約定用工方和勞動者雙方違約之后應(yīng)當支付的賠償金,不能只約定勞動者的違約責任,而對用工方的違約責任只字不提,勞動者在這一點上態(tài)度要強硬一些。

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