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職工受傷住院一年,還能申請工傷認定嗎?
粉塵打磨工作后洗澡被摔傷
案情簡介:粉塵打磨工作后洗澡被摔傷上海某木業(yè)有限公司與黃先生簽訂了《勞動合同書》,并約定黃先生在公司的油漆部門擔任打磨工...
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勞動爭議案例
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勞動報酬約定不明引發(fā)爭議
應享受同等的工資待遇
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勞動爭議案例
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勞動者不續(xù)簽勞動合同
用人單位無須支付經濟補償金
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勞動爭議案例
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勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦
應適用勞動合同
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勞動爭議案例
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違反競業(yè)限制引發(fā)爭議
競業(yè)限制應如何適用
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勞動爭議案例
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因是否存在勞動關系引發(fā)爭議
應該如何確認勞動關系
勞動爭議案例欄目內容
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勞動糾紛應當去哪兒進行仲裁調解?根據我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當事人一方可以提出管轄權異議。需要說明的是,當事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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北京市金開律師事務所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經驗。
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