違反競(jìng)業(yè)限制引發(fā)爭(zhēng)議

文某系某滬上知名集成電路研發(fā)制造企業(yè)技術(shù)部門總監(jiān)，自2007年入職以來(lái)，帶領(lǐng)屬下技術(shù)開發(fā)人員參與多款節(jié)能高效集成電路芯片研發(fā)活動(dòng)，在他的不懈努力下，團(tuán)隊(duì)研發(fā)的芯片獲得多項(xiàng)專利技術(shù)、國(guó)際大獎(jiǎng)，為公司創(chuàng)造了巨額的利潤(rùn)。然而公司除了口頭、開會(huì)表彰外，從未給文某及其下屬增加工資、獎(jiǎng)金，技術(shù)部下屬紛紛離職另謀高就。至此，文某深感“人心散了，隊(duì)伍不好帶”，2009年中旬，受一家高新技術(shù)企業(yè)委托的獵頭公司找到了文某，在明確高薪加提成的允諾下，文某不再猶豫，向老東家提出辭職，欣然前往該公司入職，繼續(xù)從事電路芯片研發(fā)工作。此前，文某曾與前一公司簽訂了為期兩年的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議約定：文某離職兩年內(nèi)，不得在其他公司從事芯片研發(fā)工作，否則要向公司支付違約金。于是，公司在得知文某離職后的工作情況后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出起訴，要求文某按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定支付違約金60萬(wàn)元。最終，仲裁委支持了公司的申請(qǐng)請(qǐng)求。

競(jìng)業(yè)限制應(yīng)如何適用

本案是一起典型的違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位醉酒勞動(dòng)者責(zé)任的案例。競(jìng)業(yè)限制有以下適用條件：

1、競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。具體內(nèi)容可由勞資雙方明確約定。

2、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

3、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。

4、限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。