案情簡介：勞動者不續(xù)簽勞動合同

2006年6月6日，田某與上海某園藝用品公司（下稱“某公司”）簽訂為期一年的勞動合同，嗣后，雙方又簽訂期限分別為2007年6月1日至2008年5月31日、2007年10月1日至2008年9月30日、2008年10月1日至2010年8月30日的勞動合同。

2010年8月16日，某公司向田某發(fā)出續(xù)簽合同意向書，明確：“田某的勞動合同將于2010年8月30日到期，公司就勞動合同有關事項征詢田某意見：1、合同期限自2010年8月31日起至2013年8月30日止；2、維持原薪資待遇；3、維持原崗位性質。要求田某于2010年8月20日前向公司行政人事部回復意向書，意向書送達員工5日后，員工不作答復的，將視為員工個人不愿意續(xù)簽勞動合同，勞動合同終止。員工到人事行政部辦理離職手續(xù)?！碧锬吃谠摾m(xù)簽合同意向書上方簽名，該續(xù)簽合同意向書下方有“愿意續(xù)簽”、“不愿意續(xù)簽”、“不愿意原因”、簽名和日期，田某在規(guī)定的期限內未予答復。

田某后申請勞動仲裁，要求某公司支付終止勞動合同經濟補償金5，100元（1，700元、月×3個月）。

律師分析：用人單位無須支付經濟補償金

本案雙方爭議的關鍵點在于：勞動合同到期終止，用人單位是否需要支付經濟補償金？此種情況的是否有其它條件限制？

在2008年1月1日前，法律法規(guī)并未規(guī)定勞動合同到期終止用人單位支付經濟補償金的義務。也就是說，勞動合同到期，勞動者和用人單位均可選擇不續(xù)簽，且用人單位也無須支付經濟補償金。2008年1月1日《勞動合同法》實施，明確規(guī)定用人單位支付經濟補償金的情形，其中將“到期終止”這一情形也納入其中。即，2008年起，用人單位在勞動合同到期時與勞動者終止勞動關系，不續(xù)簽勞動合同，應當支付經濟補償金，支付年限從2008年起計算。

但這一條款有一明確排除情形，即如用人單位在維持或提高原勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同時，勞動者不續(xù)簽的情況。從理解上，這種情況與勞動者”因本人原因離職“有些相似，故存在一定的合理性。本案中，某公司的通知已明知田某續(xù)簽勞動合同并明確續(xù)簽的條件不低于原勞動合同。田某亦已簽收此通知，對此通知的內容知曉，其不與用人單位續(xù)簽的情形符合法律規(guī)定的所排除的情形，用人單位無須支付經濟補償金。

處理結果：經過勞動仲裁及一審法院審理，對田某要求支付經濟補償金的請求不予支持。