案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同

2006年6月6日，田某與上海某園藝用品公司（下稱“某公司”）簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，嗣后，雙方又簽訂期限分別為2007年6月1日至2008年5月31日、2007年10月1日至2008年9月30日、2008年10月1日至2010年8月30日的勞動(dòng)合同。

2010年8月16日，某公司向田某發(fā)出續(xù)簽合同意向書(shū)，明確：“田某的勞動(dòng)合同將于2010年8月30日到期，公司就勞動(dòng)合同有關(guān)事項(xiàng)征詢田某意見(jiàn)：1、合同期限自2010年8月31日起至2013年8月30日止；2、維持原薪資待遇；3、維持原崗位性質(zhì)。要求田某于2010年8月20日前向公司行政人事部回復(fù)意向書(shū)，意向書(shū)送達(dá)員工5日后，員工不作答復(fù)的，將視為員工個(gè)人不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同終止。員工到人事行政部辦理離職手續(xù)。”田某在該續(xù)簽合同意向書(shū)上方簽名，該續(xù)簽合同意向書(shū)下方有“愿意續(xù)簽”、“不愿意續(xù)簽”、“不愿意原因”、簽名和日期，田某在規(guī)定的期限內(nèi)未予答復(fù)。

田某后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5，100元（1，700元、月×3個(gè)月）。

律師分析：用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案雙方爭(zhēng)議的關(guān)鍵點(diǎn)在于：勞動(dòng)合同到期終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？此種情況的是否有其它條件限制？

在2008年1月1日前，法律法規(guī)并未規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位均可選擇不續(xù)簽，且用人單位也無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，明確規(guī)定用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，其中將“到期終止”這一情形也納入其中。即，2008年起，用人單位在勞動(dòng)合同到期時(shí)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付年限從2008年起計(jì)算。

但這一條款有一明確排除情形，即如用人單位在維持或提高原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不續(xù)簽的情況。從理解上，這種情況與勞動(dòng)者”因本人原因離職“有些相似，故存在一定的合理性。本案中，某公司的通知已明知田某續(xù)簽勞動(dòng)合同并明確續(xù)簽的條件不低于原勞動(dòng)合同。田某亦已簽收此通知，對(duì)此通知的內(nèi)容知曉，其不與用人單位續(xù)簽的情形符合法律規(guī)定的所排除的情形，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

處理結(jié)果：經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁及一審法院審理，對(duì)田某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。