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勞動爭議案例法律

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職工受傷住院一年，還能申請工傷認定嗎？

集體合同爭議糾紛如何處理

集體合同爭議糾紛如何處理2004年6月，某國有圖書出版公司乙公司工會與該公司協(xié)商簽訂集體合同。甲為乙公司工會主席，并擔(dān)任了首...

[勞動爭議案例]勞動報酬約定不明引發(fā)爭議應(yīng)享受同等的工資待遇

[勞動爭議案例]勞動者不續(xù)簽勞動合同用人單位無須支付經(jīng)濟補償金

[勞動爭議案例]勞動合同與規(guī)章制度不一致怎么辦應(yīng)適用勞動合同

[勞動爭議案例]違反競業(yè)限制引發(fā)爭議競業(yè)限制應(yīng)如何適用

[勞動爭議案例]因是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議應(yīng)該如何確認勞動關(guān)系

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標(biāo)題（共1844條）

幫助人數(shù)

·上班途中出車禍卻否認為工傷，上班途中出車禍算工傷嗎

584人

·未續(xù)簽勞動合同后被辭退，經(jīng)濟補償金的計算年限是多久

516人

·請事假未獲批卻因曠工而被辭退，辭職應(yīng)注意哪些問題？

590人

·因?qū)趧雍贤谙迏f(xié)商不成被解雇，解雇員工應(yīng)付補償金

309人

·辭職后向單位索要加班費未果，加班的事實應(yīng)由誰舉證？

413人

·因員工原因沒續(xù)簽勞動合同，單位應(yīng)支付雙倍工資嗎？

460人

·公司不服就餐摔傷的工傷認定，食堂就餐屬工作場所延伸

452人

·因單位拖欠工資而申請仲裁，單位未簽合同應(yīng)付雙倍工資

413人

·上班路上出車禍導(dǎo)致工傷，獲事故賠償還能要工傷賠償嗎

492人

·工作一年單位卻沒給簽勞動合同，如何認定事實勞動關(guān)系

385人

·單位在試用期沒給交社保，試用期是否需要繳納社保？

1558人

·試用期單位沒給簽合同，試用期不簽合同要付雙倍工資嗎

411人

·用人單位擅自開除職工，開除職工違反法定程序是否有效

363人

·單位對工傷保險待遇存質(zhì)疑，工資爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任

411人

·住院期間因曠工被公司解雇，醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動合同

658人

·提供勞務(wù)時摔傷致死，提供勞務(wù)是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

514人

·單位未繳納社會保險，職工自行繳費后依何標(biāo)準(zhǔn)索賠？

863人

·入職一年半未簽勞動合同，如何確定雙方存在勞動關(guān)系？

526人

·轉(zhuǎn)正后仍按試用支付工資，未明確試用期期限單位應(yīng)擔(dān)責(zé)

273人

·因?qū)W歷不真實被單位辭退，虛假學(xué)歷會致勞動合同無效嗎

758人

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勞動爭議相關(guān)咨詢

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覃俊律師

覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任

曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職，具有豐富實操經(jīng)驗。

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勞動爭議相關(guān)案例

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雇員摔傷雇主擔(dān)責(zé)

不服調(diào)崗遭解聘

·轉(zhuǎn)包項目中的勞務(wù)費未經(jīng)結(jié)清可以向誰主張?

·社保部門在行政管理過程中有權(quán)直接確認勞動關(guān)系是否存續(xù)

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·股東兼任公司高管,與單位之間是否存在勞動關(guān)系

·高院再審!沒有按照實際工資繳納社保,員工能要求經(jīng)濟補償金嗎?

勞動爭議相關(guān)資訊

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·國慶放假10月工資可以提前至9月發(fā),工資晚發(fā)多久可以認定為拖欠工資

·國慶中秋放假出游仍需注意，節(jié)假日被安排加班是否可以拒絕

·網(wǎng)絡(luò)公司老板開飯館給員工發(fā)工資,自己公司卻在拖欠工資

·單位未簽勞動合同解除勞動關(guān)系的補償金和二倍賠償金如何計算

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中華人民共和國勞動合同法

·勞動爭議調(diào)解仲裁法

·工傷認定辦法

·勞動合同法實施條例

·最新華人民共和國勞動法全文

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