案情介紹簡(jiǎn)介：在校學(xué)生打工被辭退，用人單位彌補(bǔ)賠償。

   2015年3月2日，甲入職A公司，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同（試用期至2015年6月1日）。合同約定甲擔(dān)任劇務(wù)崗位，月薪標(biāo)準(zhǔn)2500元（試用期2500元），采用下發(fā)制，每月10日通過銀行轉(zhuǎn)賬支付上月工資。因A公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工資，甲主張解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付拖欠工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)4583元。
   A公司認(rèn)為：甲本科就讀于XX科技學(xué)院，畢業(yè)時(shí)間是2015年7月14日。2015年3月甲進(jìn)入A公司時(shí)，是大四的最后一個(gè)學(xué)期，已經(jīng)沒有專業(yè)課或選修課了。由于甲尚未畢業(yè)，屬于在校生的身份，雖然雙方簽訂了勞動(dòng)合同，但應(yīng)視為是勞務(wù)關(guān)系，談不上支付解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金。另，A公司已經(jīng)按照約定向甲支付了2015年3月和4月的勞務(wù)費(fèi)，但2015年5月，甲全月都在學(xué)校參加論文答辯，并沒有為A公司提供勞務(wù)，所以A公司沒有義務(wù)向其支付勞務(wù)費(fèi)。

葛春喜律師評(píng)析：

   雙方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？ 雖然甲入職A公司時(shí)尚未畢業(yè)，但屬于年滿16周歲的公民，甲屬于適格的勞動(dòng)關(guān)系主體，且雙方簽訂、履行的《勞動(dòng)合同》屬于甲接受A公司管理，為A公司業(yè)務(wù)提供勞動(dòng)，A公司就此向甲支付勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)，符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。另，A公司關(guān)于雙方訂立的《勞動(dòng)合同》屬于勞務(wù)關(guān)系性質(zhì)的陳述，沒有事實(shí)及法律依據(jù)，因此，應(yīng)認(rèn)定雙方之間自2015年3月2日建立并履行的是勞動(dòng)關(guān)系。

   年滿十八周歲以上的自然人為成年人，成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。因此，即使是未畢業(yè)的大四學(xué)生，只要年滿十八周歲就屬于適格的勞動(dòng)主體，可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，享受勞動(dòng)待遇。用人單位不能以勞動(dòng)者未畢業(yè)為由主張不存在勞動(dòng)關(guān)系。