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粉塵打磨工作后洗澡被摔傷,能否認定為工傷?

此文章幫助了227人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

案情簡介:粉塵打磨工作后洗澡被摔傷

上海某木業(yè)有限公司與黃先生簽訂了《勞動合同書》,并約定黃先生在公司的油漆部門擔(dān)任打磨工作。因從事木業(yè)打磨的工作接觸粉塵,2015年8月22日18點左右,黃先生完成工作后離開車間去單位浴室洗澡,洗完澡走出浴室時不慎摔倒受傷。

經(jīng)醫(yī)院治療診斷,黃先生確診為三踝骨折。當(dāng)年12月,黃先生向嘉定區(qū)人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。嘉定區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查核實,作出《認定工傷決定書》,對黃先生受到的傷害認定為工傷。木業(yè)公司不服,向嘉定區(qū)法院提起訴訟,要求撤銷工傷認定。

律師說法:能否認定為工傷?

黃先生在原告木業(yè)公司從事打磨工作,工作中必然接觸粉塵。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,企業(yè)必須依法為從事高溫、粉塵、油污等工作的勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件。同時,預(yù)備性或收尾性工作是指職工在上班前、下班后的一段合理的時間內(nèi),從事的搬運、清掃、清洗、準備、整理、維修或收拾工具和工具服等輔助性或延續(xù)性工作。

本案中職工在單位浴室洗澡所受到的意外傷害,屬于工作的后續(xù)性事務(wù)或收尾性工作。因為洗澡行為是工作結(jié)束后一個必不可少的程序,是工作的有機組成部分,在此過程中受傷應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實操經(jīng)驗。
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