簡歷造假是應(yīng)聘者對用人單位的一種欺騙,用人單位基于這種“美化”過的簡歷與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,即用人單位是在違背自己真實(shí)意思的前提下才與應(yīng)聘者訂立的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同無效。
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