應聘上海某建筑設計有限公司(以下簡稱建筑設計公司)前臺行政的吳小姐，有了身孕后竟被單位指認學歷造假，以違反公司規(guī)章制度為由予以解聘。近日，靜安區(qū)法院判決建筑設計公司恢復與吳小姐的勞動關系，并支付拖欠的2009年12月工資人民幣1441.24元。

公司

簡歷敘述不屬實

今年26歲的吳小姐于2005年至2008年期間，在上海行健執(zhí)業(yè)學院“會展策劃與管理”專業(yè)業(yè)余學習，并于2008年1月畢業(yè)。隨后，吳小姐與建筑設計公司簽訂自2009年7月1日至2012年8月1日的勞動合同。自2009年8月起，公司每月實際支付吳小姐工資1800元，至2009年11月31日。

2010年3月底，建筑設計公司起訴，稱吳小姐應聘時簡歷敘述的“上海行健學院行政管理專業(yè)07年大專畢業(yè)生”不屬實，且多次嚴重違反公司規(guī)章制度，請求法院撤銷勞動仲裁委恢復雙方勞動關系、支付12月工資人民幣1441.24元的裁決內容。

職員

網絡模塊有限制

法庭上，吳小姐辯稱，因自己在工作期間表現良好，故提前轉正享受工資待遇，并沒有違反公司規(guī)章制度的情況。聲稱公司是在得知本人懷孕后，才想方設法尋找理由解除勞動關系。她在應聘時填寫的“行政管理專業(yè)”是按網上的固定格式填寫，原因是網絡設置的模塊中沒有對應“會展策劃與管理”專業(yè)，但自己已將該情況告知公司，也提交了畢業(yè)證書，并無故意和欺騙的用意。

審理中法院查實，2009年12月1日吳小姐請事假5小時，同月18日請病假1天，至上海第一婦嬰保健院就診，經診斷為“早孕，隨診”。2009年12月22日至2010年1月5日期間，吳小姐請病假。2009年12月21日，建筑設計公司出具退工單，并在通知上記載：“在試用期內嚴重違反公司紀律，并被證明不符合錄用條件?！?/p>

法院

被告說法更合理

法院認為，女職工在孕期、產期和哺乳期內，除因由女職工自行提出解除勞動關系或女職工構成嚴重違紀外，用人單位一般不得解除勞動關系。通過庭審和雙方提供的證據來看，吳小姐確實畢業(yè)于上海行健職業(yè)學院會展策劃與管理專業(yè)。她在填寫網絡信息時因模塊設置所限，無法填寫該專業(yè)名稱，具有一定的可能性和合理性。建筑設計公司表示沒有審查畢業(yè)證書即錄用了吳小姐，這不符合常理，也沒證據證明吳小姐有嚴重違紀的情形。故法院作出上述判決。(特約通訊員 李鴻光 本報記者 宋寧華)