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事實勞動關系怎樣確認
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事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。“事實勞動關系”合法地位,確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在,擴大了勞動保護范圍,對不簽定勞動合同的雇主有了更大約束,更多的維護了勞動者的合法權益。
如何確認事實勞動關系?
在實踐中,用人單位與勞動者之間...
口頭協(xié)議有效嗎?
現(xiàn)有錄音記錄,公司和我承認口頭協(xié)議兼職工,公司不簽合同,只按月發(fā)勞務費,但是勞務費不能和工資一樣準時發(fā)放...
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事實勞動關系的定義
事實勞動關系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同...
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怎么樣證明有事實勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工...
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事實勞動關系應如何處理
事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同,但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特...
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事實勞動關系主要幾種情形
司法實踐中對于什么是事實勞動關系、事實勞動關系的特征、事實勞動關系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范,依筆者...
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