如今，越來越多的企業(yè)在招聘時，把“誠實守信”當(dāng)成招聘的首要條件：應(yīng)聘者如果是品德與能力兼得最好，否則品德要比能力更重要。而對職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個人誠信品牌對職業(yè)生涯的發(fā)展也是至關(guān)重要的。

　　但一些應(yīng)聘者在求職時，為了顯示實力，免不了會在簡歷上做些添油加醋的事情，這就是簡歷造假。那么，求職者為什么簡歷造假？哪些謊言是禁區(qū)？哪些夸大需要避免？周文皓對此進(jìn)行了點評并提出建議。

　　案例：職場人士簡歷造假

　　小葛是某公司的新聘員工，當(dāng)初公司決定聘用她，就是看到她簡歷上寫著“有2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”。可入職后她的表現(xiàn)令人大跌眼鏡：對“三班倒”的工作無法適應(yīng)，回答客戶咨詢問題太不專業(yè)，甚至還和來電咨詢的客戶爭執(zhí)起來，一周內(nèi)接到3位客戶的投訴。此外，需要維護(hù)的一些老客戶，經(jīng)過她手反而流失了，原因是她的說辭與前任客服不一樣，讓客戶感覺上當(dāng)受騙。

　　一個有兩年工作經(jīng)驗的人怎會把工作做成這樣？經(jīng)核實其應(yīng)聘資料時，公司負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)小葛的本科學(xué)歷證書是花500元錢從辦假證販子那里購買的，而“2年以上同行業(yè)客服工作經(jīng)歷”更是編造出來的。

　　缺乏誠信屬于嚴(yán)重違紀(jì)，最終，該公司作出了與小葛解除合同的決定。

　　據(jù)一家人力資源機構(gòu)的一項調(diào)查顯示，在求職者虛報或隱瞞的信息中，以往的薪金收入被虛報的比例最高。求職者在找工作過程中，為了在新的單位獲得較高的工資，往往會隱瞞在原單位的收入。其次是虛報工作經(jīng)歷，以謀求更高職位。

　　記者在調(diào)查采訪中了解到，一些職場人士是為了獲得更好的職位才對學(xué)歷造假。而對婚姻狀況、籍貫或者身體狀況等個人簡歷進(jìn)行造假，則跟用人單位的招聘歧視有關(guān)。有的人加入了“隱婚一族”，因為單身的身份更能獲得企業(yè)的青睞；有的謊稱自己“已經(jīng)生育”，因為已婚已育的女性更容易找到工作；還有的人隱瞞了“乙肝攜帶者”的病歷。這些作假被動的成分居多，因為在人才市場中，求職者始終處于弱勢，用人單位提出的一些苛刻條件迫使求職者造假。

　　非常道：簡歷可潤色但不能造假

　　在廣東沿海一帶的生意人，幾乎家家供奉著關(guān)公的牌位，以示“誠信經(jīng)營”。因為面對紛繁復(fù)雜多變的市場需求和“信息孤島”——信息不對稱和不確定性以及風(fēng)險，“誠實守信”自然成為交易成功不可或缺的依賴因素。職場同樣如此，對職場人士來說，無論你是一名高層管理者還是普通員工，打造個人誠信品牌對職業(yè)生涯的發(fā)展也是至關(guān)重要的。

　　周文皓認(rèn)為，學(xué)歷造假這是荒唐、不足取的行為！所謂學(xué)歷者只不過是學(xué)識、能力的標(biāo)志物而已，是塊敲門磚。所謂“外行看熱鬧、內(nèi)行看門道”，學(xué)歷造假者即便僥幸入職，但在工作中由于學(xué)識、能力的缺失，很快會造成工作中的不適應(yīng)和差錯，露出馬腳而遭淘汰。正所謂“騙得了一時，騙不了一世”！其實這類應(yīng)聘者的心理不外乎是求職心切，想快點找到工作——饑不擇食、慌不擇路！正確的方法是實事求是——按照自己的專業(yè)或?qū)W識、能力定位擇業(yè)。如欲跨專業(yè)則應(yīng)從低入手、漸次轉(zhuǎn)變或及時轉(zhuǎn)學(xué)其它專業(yè)，充電補充。

　　雖然經(jīng)歷、職位、薪水等硬性指標(biāo)不能造假，但周文皓同時指出，適當(dāng)?shù)臐櫳啔v還是允許的。畢竟中國的語言文字如此豐富，如果能選用一些更好的詞匯來形容自己，能助你成功應(yīng)聘一臂之力。

　　首先，可以把動詞上升一級。如果你在某個項目中只是承擔(dān)聯(lián)絡(luò)和記錄的小角色，那么與其寫“助理完成某個項目”，不如寫“參與完成”更有面子。而如果你是作為成員“參與”完成，那么你一定接受了項目的分工，那就可以升級為“負(fù)責(zé)項目中的某部分工作”。

　　其次，可以對個性做一些鮮明的描述。比如你細(xì)心仔細(xì)，可以說“思維縝密”；如果你個性外向，可以說“拓展能力良好，積極熱情”；如果你學(xué)習(xí)能力強，腦筋轉(zhuǎn)得快，可以說自己是“智多星”。相信這樣的措辭能給面試官留下更好的印象。