年終獎花樣花

年終獎，你不得不get的法律知識

每到年底，年終獎無疑是忙碌了一整年的上班族為關(guān)切和敏感的話題，而在朋友圈曬年終獎也成為網(wǎng)友們年底狂歡、拉仇恨的一種方式。還記得那些年我們一起羨慕過的年終獎嗎？瓦力科技的送出的Q7、百度的50個月工資、阿里的員工持股等，這年頭，沒有數(shù)額豐厚的年終獎，還不好意思發(fā)朋友圈了都！

然而，讓人心塞塞的是那都是別人家的年終獎！別人家的?。「覀儧]有半毛錢關(guān)系。各大省市并不缺少發(fā)“蘋果、牌、筆記本”的屌絲公司，面對出爾反爾的公司、面對想法設(shè)法克扣獎金的公司，難道我們就任其宰割嗎？當(dāng)然不是！應(yīng)發(fā)而不發(fā)，年終獎推后發(fā)，這些行為合法嗎？【詳細(xì)】

春運來了你的年終獎上線了嗎

年終獎屬于工資范疇嗎？

隨著“史上最難搶票季”的到來，春運也隨之拉開帷幕。與即將到來的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。領(lǐng)取年終獎，不知道相關(guān)法律知識怎么行！什么是年終獎，年終獎是否屬于工資范疇，小編帶你解鎖領(lǐng)取年終獎的新“姿勢”。

年終獎金，是指用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營狀況并通過其規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同約定等方式……【詳細(xì)】

年終獎發(fā)不發(fā)誰說了算？

年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，是一種有效提高員工積極性的激勵制度。很多人認(rèn)為年終獎就是年底雙薪，事實上，不可否認(rèn)，年終獎與年底雙薪有許多相似之處，但仍有許多不同的地方。年終獎和年底雙薪，雖然兩者都屬于勞動報酬并且屬于工資總額的范圍，但年底雙薪事實上還是工資?！?a href="http://www.luxwatt.cn/news/shendu/1004510.html" target="_blank" title="詳細(xì)">詳細(xì)】

年終獎年后發(fā)？黃花菜都涼了！

《資本論》中說：“資本來到人世間就是血淋淋的，要榨干人的最后一滴鮮血?！笔聦嵣?，許多企業(yè)為了榨取員工最后一點剩余價值，無所不用其極。年終獎就成了一個突破口。以實物相抵，將克扣的工資當(dāng)年終獎發(fā)放，年終獎拖后發(fā)等方式嚴(yán)重侵害了員工的基本權(quán)益。那么，實物折抵年終獎做法是否合理，年終獎拖后發(fā)合法嗎，請看下文?！?a href="http://www.luxwatt.cn/news/shendu/1004511.html" target="_blank" title="詳細(xì)">詳細(xì)】

年終獎發(fā)不發(fā)看老板心情？

用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎

“年終獎”這個詞語雖然大家都聽說過，但是相信只有部分公司發(fā)年終獎。那么，領(lǐng)取年終獎需要什么條件，新近員工注定只能眼巴巴的看著別人領(lǐng)取年終獎嗎，用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎，領(lǐng)取年終獎需要什么條件呢，我們一起來看下文。年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況……【詳細(xì)】

怎樣才能有更多的年終獎？主要看才華

不發(fā)年終獎違法嗎？很多人都會抱有這樣的疑問。事實上，不發(fā)年終獎的公司大有人在，是否違法，還要看具體情況而定。那么，什么情況下不發(fā)年終獎是違法的呢，怎樣能擁有更多的年終獎？事實上，年終獎作為公司的一項福利，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間比較靈活。相反，如果公司與勞動者有事先約定的話，其就應(yīng)該按照約定發(fā)放……【詳細(xì)】

領(lǐng)完年終獎再辭職？你out了！

很多人為了拿到年終獎，忍受公司無理要求，忍受老板的苛刻刻薄，直到來年才敢另覓去處，委屈了自己，成全了別人。那么，提前離職是否能拿到年終獎呢，而新近員工注定就與年終獎無緣了嗎？事實或許不是你想的那樣。獎金屬于勞動報酬，是勞動者工資的組成部分。雖然事實上獎金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎、季度獎或年終獎等……【詳細(xì)】

合理發(fā)放年終獎：一場智力與金錢的博弈

年終獎計算里的小心機

臨近過年，很多員工都翹首期待著企業(yè)年終獎金的發(fā)放，而且有些員工怕過年前跳槽了就與年終獎無緣了，巴巴等著年終獎的發(fā)放呢，那么關(guān)于年終獎什么時候發(fā)，年終獎怎么算呢，請看下文，法邦網(wǎng)為您解答。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整?！?a href="http://www.luxwatt.cn/news/shendu/1004515_clearcache.html" target="_blank" title="詳細(xì)">詳細(xì)】

隱藏在年終獎個稅里的玄機：多發(fā)一元或多繳一千

年關(guān)將近，很多人在對年終獎滿懷期待的同事可能不知道，年終獎也是要繳稅的。那么，年終獎個人所得稅稅率是多少，如何計算年終獎的個人所得稅，是不是像微博中所說的那樣多發(fā)一元可能要多交一千呢？事實上，由于個人所得稅稅率有七檔，因此每個臨界點與平衡點之間形成了6個盲區(qū)，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)一元錢……【詳細(xì)】

預(yù)防吃土從年終獎合理避稅開始

在不違反法律規(guī)定的前提下，能夠合理避稅也是工薪階層增收的重要來源。如何給員工發(fā)年終獎才能合理避開一些個稅零界點，才能使員工的福利達(dá)到最大化，從而避免多發(fā)一元，多“捐”一千的局面出現(xiàn)。位在發(fā)放年終獎時要對照個稅的稅率表，考慮除以12后的商數(shù)所對應(yīng)的稅率，確定發(fā)放額。【詳細(xì)】

保住年終獎：讓機智與獎金并行

年終獎中你不得不防的“貓膩”

個人在集體面前總是弱者，而很多情況下，員工于公司來說都是容易受到欺騙和傷害的一方。因為資本家是狡猾的，總有一些公司在年終獎的問題上和員工玩“貓膩”，試圖省掉這為數(shù)不少的開支。那么，作為弱小群體中的一員，我們?nèi)绾渭皶r甄別和預(yù)防“貓膩”的出現(xiàn)，請看下文?！?a href="http://www.luxwatt.cn/news/shendu/1004518.html" target="_blank" title="詳細(xì)">詳細(xì)】

企業(yè)不發(fā)年終獎？友誼的小船說翻就翻

企業(yè)不發(fā)年終獎并不必然違法，但如果已經(jīng)在相關(guān)合同中約定或是有相關(guān)的規(guī)章制度的話，那企業(yè)的行為就違反了相關(guān)勞動法的規(guī)定。那么，企業(yè)當(dāng)發(fā)而未發(fā)年終獎，作為一個普通的員工，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益，請看下文。如何保住自己的年終獎？在有相關(guān)規(guī)章制度或者勞動的合同的情況下，企業(yè)不發(fā)年終獎我們應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)？【詳細(xì)】

2017瞅瞅別人家的年終獎藍(lán)瘦香菇

2016年已經(jīng)結(jié)束，臨近年底相信很多人都在期待年終獎，那么2017各大企業(yè)的年終獎到底有多少呢，相信對于部分沒有拿到半毛錢的人來說，聽到這些數(shù)額都會讓我們浮想聯(lián)翩。那么，2017你能拿到多少年終獎呢，如果失望了，就跟著小編去解解饞吧，看看各大企業(yè)員工的福利吧！【詳細(xì)】

結(jié)語：看到別人公司的年終獎有沒有羨慕嫉妒恨呢？新的一年開始了，讓我們重新整理行囊再出發(fā)吧！一分耕耘一分收獲，相信只要努力了，奮斗了，面包會有的，火腿會有的，年終獎也是會有的！祝愿大家過個好年！

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