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職工離職資料存檔期限

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關(guān)于用人單位裁員的程序以及用人單位裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,我國(guó)法律做了如下規(guī)定:1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序:“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)...
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一、勞動(dòng)者違約離職應(yīng)否賠償損失?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。當(dāng)前,隨著用工制度...
一、協(xié)議解除勞動(dòng)合同的情形協(xié)議解除勞動(dòng)合同包括兩種情形:1、在當(dāng)事人雙方均無(wú)單方解除權(quán)的情況下,經(jīng)合意解除勞動(dòng)合同; 2、無(wú)...
一、試用期懷孕如何處理國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù),特別是在勞動(dòng)合同方面限...
一、勞動(dòng)合同的審查如有偽造的成年人身份證或境外人員使用偽造證件,導(dǎo)致企業(yè)誤解而與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象發(fā)生,企業(yè)可申請(qǐng)仲...

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