一、患病職工醫(yī)療期
我國(guó)法律規(guī)定,給予患病職工醫(yī)療期是企業(yè)的義務(wù)。如果用人單位要解除與患病職工的勞動(dòng)合同,必須要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來(lái)操作。醫(yī)療期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同到期,按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿。
二、職工在患病期間的權(quán)利
國(guó)家之所以規(guī)定醫(yī)療期,就是要對(duì)患病或非因工負(fù)傷的職工有一種特殊的保護(hù),是患病職工應(yīng)當(dāng)依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。企業(yè)在執(zhí)行中應(yīng)當(dāng)正確理解國(guó)家法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,特別是要考慮職工患病的實(shí)際情況,避免因出現(xiàn)差錯(cuò)損害職工的權(quán)益,發(fā)生本不應(yīng)該發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。職工在患病期間,依法享有如下權(quán)利:
(1)依法享受醫(yī)療期治療和休息;
(2)依法享受醫(yī)療期內(nèi)病假工資待遇;
(3)在勞動(dòng)合同期間醫(yī)療期滿后,可要求用人單位另行安排工作崗位;(4)醫(yī)療期滿后由用人單位終止勞動(dòng)合同的可依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>
