根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經(jīng)濟性裁員：
(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人進行重整?！逼髽I(yè)依法進行重整的，可以裁減人員。
(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難。發(fā)生嚴重困難，是指用人單位的產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，不得不進行裁員。
(3) 企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員。企業(yè)轉產(chǎn)，是指改變主要經(jīng)營的業(yè)務，重大術革新，可能導致同樣的工作只需更少的勞動者即可完成。企業(yè)轉、技術革新、經(jīng)營方式調整，需要裁減人員的，必須先變更勞動合，即出于盡量少裁減人員的目的，采取減少工時、輪換工作等辦法。采取上述辦法后仍然需要裁減人員的，可以裁減人員。
(4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。
