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病假醫(yī)療期的算法

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病假醫(yī)療期的算法
連續(xù)病假工資如何計(jì)算,職工對(duì)于病假工資的計(jì)算系數(shù)有哪些規(guī)定?1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資...
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一、女員工孕期能不能被辭退根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的...
一、職工非因工負(fù)傷有何待遇勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40、41條(即不得依據(jù)提前通...
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