一、能否要求產(chǎn)假員工提前上班

《中華人民共和國計劃生育法》第26條規(guī)定：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。”《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”因此女職工休產(chǎn)假是法律法規(guī)賦予的法定權(quán)利，用人單位無權(quán)要求員工產(chǎn)假期間提前上班，當然，如果員工同意提前上班的情況下沒有問題。

二、用人單位怎么支付產(chǎn)假工資

一般情況下，員工對于生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得，但是這一前提應(yīng)是建立在員工休滿應(yīng)享有的產(chǎn)假基礎(chǔ)上的。嚴格的說，生育津貼和產(chǎn)假工資并不是同一概念，生育津貼是指對職業(yè)婦女因生育或流產(chǎn)而離開工作崗位而中斷收入時，按照生育保險的法律、法規(guī)給予定期支付現(xiàn)金的一項生育保險待遇，又稱現(xiàn)金津貼，生育津貼的支付主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)。而產(chǎn)假工資筆者認為是對于無法享受生育保險待遇的員工，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)支付給員工的工資及福利待遇，產(chǎn)假工資的支付主體是用人單位。但是在實務(wù)處理上，一般都認為生育津貼就是產(chǎn)假工資，如《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號）第三條規(guī)定：“生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足?！?/p>

員工應(yīng)用人單位要求提前結(jié)束產(chǎn)假，向用人單位提供了正常的勞動，應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動報酬，而生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期內(nèi)，即使員工沒有提供勞動，也能獲得相應(yīng)的生育津貼。因此，生育津貼是員工因為生育保險和合法生育而獲得的，工資是員工正常提供勞動而應(yīng)獲得的報酬。