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一.勞動(dòng)合同的變更包括哪些變更勞動(dòng)合同主要有兩種情形,一是依據(jù)法律規(guī)定提起變更合同,簡(jiǎn)稱(chēng)法定變更。如:根據(jù)《勞動(dòng)法》第二...
一、勞動(dòng)合同無(wú)效的原因造成勞動(dòng)合同無(wú)效的原因是多方面的,歸納起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面。(一)勞動(dòng)合同主體不合格用人單位或者勞...
一、不簽合同如何要求賠償有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合...
一、集體合同與集體協(xié)商的區(qū)別1、簽訂集體合同,首先由職工一方面的代表,一般是由企業(yè)工會(huì)出面,與企業(yè)行政一方的代表進(jìn)行集體...

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