一、勞動合同的效力由誰確定

勞動合同法第26條第2款作出了明確的規(guī)定。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院應(yīng)當通過仲裁程序或訴訟程序，以裁決或判決的形式確認勞動合同無效。

在實踐中，我們可以在提出某個爭議的過程中，將勞動合同作為證據(jù)的方式來由法院或者仲裁委進行認定。也可以單獨就勞動合同效力問題提出勞動合同效力的確認之訴。所謂確認之訴，是指一方當事人請求仲裁機構(gòu)或人民法院確認其與對方當事人之間的爭議的法律關(guān)系是否存在。申請的請求內(nèi)容就當是：請求依法確認申訴人與被訴人之間訂立的勞動合同無效。

二、什么情況下勞動合同無效

《勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。

3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。