一．服務(wù)期比勞動合同期長怎么辦

服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”你首先得確認(rèn)自己獲得的培訓(xùn)是否屬于專項培訓(xùn)，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。

服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓(xùn)員工雙方簽字確認(rèn)的，具有相當(dāng)?shù)姆尚ЯΑ?/p>

在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。

二．放棄服務(wù)期能要求賠償嗎

根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，當(dāng)發(fā)生服務(wù)期長于合同期，合同屆滿時，職工提出終止勞動合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務(wù)期，那么，職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但現(xiàn)在是公司不再要求職工履行剩余的服務(wù)期，而終止與職工的勞動關(guān)系。按照上海市勞動和社會保障局滬勞保關(guān)發(fā)(2004)4號文，《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》第三條的規(guī)定，“勞動合同當(dāng)事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務(wù)期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任?！?/p>