一．服務期比勞動合同期長怎么辦
服務期是勞動者應為用人單位服務的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑ?/p>
在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應該贊成按照服務期約定的期限履行。雖然服務期協(xié)議通常依賴勞動合同關系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務期是不對的。
二．放棄服務期能要求賠償嗎
根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，當發(fā)生服務期長于合同期，合同屆滿時，職工提出終止勞動合同，而用人單位要求其繼續(xù)履行服務期，那么，職工違反服務期約定的，應當承擔違約賠償責任。但現(xiàn)在是公司不再要求職工履行剩余的服務期，而終止與職工的勞動關系。按照上海市勞動和社會保障局滬勞保關發(fā)(2004)4號文，《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知(二)》第三條的規(guī)定，“勞動合同當事人按照《條例》第十四條規(guī)定，約定的服務期長于勞動合同期限的，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務期要求的，勞動合同可以終止，但用人單位不得追索勞動者服務期的賠償責任。”
