一、集體協(xié)商的效力有哪些

（一）集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力。

《勞動法》和《勞動合同法》對此的規(guī)定是一致的。這里的用人單位包括其組織體發(fā)生變動后的單位、繼受原企業(yè)權(quán)利、義務(wù)的新單位；全體勞動者都受集體合同的約束，而不論訂立集體合同時其是否為用人單位的職工或者其是否具有工會會員資格。

（二）集體合同從生效到終止的整個存續(xù)期間都具有約束力。集體合同的生效時間，為集體合同履行完報批手續(xù)后就開始生效；集體合同在存續(xù)期間具有法律效力，集體合同的期限可以由雙方當(dāng)事人約定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為1至3年；其失效時間為，集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

（三）集體合同標(biāo)準(zhǔn)條款的效力?！秳趧雍贤ā访鞔_了集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動服務(wù)報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。若勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)條款低于集體合同，其規(guī)定無效，適用集體合同；若勞動合同未規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn)條款或者規(guī)定不明確，要適用集體合同的規(guī)定。

（四）集體合同效力競合的處理?！秳趧雍贤ā芬?guī)定可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。區(qū)域性、行業(yè)性的集體合同在對區(qū)域和本行業(yè)的用人單位和勞動者具有約束力，但這些集體合同可能會與本單位的集體合同發(fā)生競合問題。在適用時可以遵循以下原則：1、優(yōu)先適用更具有普遍約束力的集體合同。即區(qū)域性集體合同要優(yōu)先于本單位的集體合同；2、優(yōu)先適用更有利于勞動者的集體合同。即適用對勞動者工作條件、工資報酬等規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)更高的集體合同；3、根據(jù)法律適用的特殊優(yōu)先于一般的原則，優(yōu)先適用有特殊規(guī)定的集體合同。

二、集體可以進行協(xié)商的內(nèi)容有哪些

根據(jù)《集體合同規(guī)定》第8條的規(guī)定：集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內(nèi)容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉w合同：

（一） 勞動報酬；

（二） 工作時間；

（三） 休息休假；

（四） 勞動安全與衛(wèi)生；

（五） 補充保險和福利；

（六） 女職工和未成年工特殊保護；

（七） 職業(yè)技能培訓(xùn)；

（八） 勞動合同管理；

（九） 獎懲；

（十） 裁員；

（十一）集體合同期限；

（十二）變更、解除集體合同的程序；

（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；

（十四）違反集體合同的責(zé)任；

（十五）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。