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用人單位不提供工資表認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的后果

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用人單位不提供工資表認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的后果
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何舉證所有未經(jīng)查證屬實(shí),由司法機(jī)關(guān)、當(dāng)事人及其代理人收集到的,在訴訟中被提出用以證明案件真實(shí)情況的事實(shí)材料,都是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證據(jù)材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交能夠證明自己主張的證據(jù)材料和對(duì)方觀點(diǎn)的證明材料。1、舉證方在向法庭提出證...
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熱門用人單位不提供工資表認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的后果知識(shí)

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一、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有哪些勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以選擇以下處理方式:(一)雙方當(dāng)事人自行或委托工會(huì)、律師等他...
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由誰(shuí)舉證在一般民事案件中,舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān),即“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)...
生活中因?yàn)橛萌藛挝煌涎影l(fā)放工資或者安排加班卻不給加班費(fèi)等問(wèn)題,勞動(dòng)者都可能會(huì)與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),...
勞動(dòng)爭(zhēng)議也就是勞動(dòng)者與用人單位所發(fā)生的爭(zhēng)議。發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不外乎有工資糾紛、工傷糾紛、辭退糾紛等。發(fā)生了爭(zhēng)議就需要及時(shí)解...

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