一、勞動爭議訴訟由誰舉證

在一般民事案件中，舉證責(zé)任是由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，即“誰主張，誰舉證”。當(dāng)事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求。

但是，由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因?yàn)樵谠S多情況下勞動者是難以得到充分證據(jù)的。因此，在有些情況下，法律規(guī)定用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動者提出主張，但舉證責(zé)任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動者的主張，則由用人單位承擔(dān)不利的法律后果。這就是所謂的“”。

可見，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動爭議仲裁委員會也會根據(jù)特殊的法律規(guī)定，依據(jù)“舉證責(zé)任倒置”的相關(guān)規(guī)定來分配當(dāng)事人的舉證責(zé)任。

二、勞動糾紛訴訟的證據(jù)有哪些

勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益，或者申請工傷認(rèn)定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實(shí)的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關(guān)證據(jù)，可能會影響自身權(quán)益。因此，勞動者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。

1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等。

2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。