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2013年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放

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2013年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假工資發(fā)放
連續(xù)病假工資如何計(jì)算,職工對(duì)于病假工資的計(jì)算系數(shù)有哪些規(guī)定?1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資...
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連續(xù)病假工資如何計(jì)算,職工對(duì)于病假工資的計(jì)算系數(shù)有哪些規(guī)定?1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾...
一、女職工哺乳期可以解除合同嗎?哺乳期是女性員工生育后到孩子一周歲之間的那段時(shí)間。出于對(duì)女性的保護(hù),此時(shí)一般情況下單位不...
一、員工可以享受哪些假期根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定:用人單位在下列日期應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:1、元旦;2、...
一、職工不享受年休假的情形職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2...
一、女職工產(chǎn)假假期為多長(zhǎng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況...

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